Foda Caso Práctico - John Higgins

Caso práctico - John Higgins

Weaver Pharmaceutical, es una empresa la cual su posición competitiva depende de la investigación y desarrollo.
Su política de laempresa, consiste en cambiar al personal estadounidense de un puesto a otro en el extranjero, con trabajos ocasionales en la división internacional de las oficinas generales.
Los gerentesestadounidenses tratan de imponer sus sistemas de valores, ideales y patrones de pensamiento a los japoneses.
Su visión de una empresa progresista es que no imite las costumbres localesya que la contribución real de la empresa a la sociedad japonesa es la introducción de innovaciones.

El caso de John Higgins, considero en base a un análisis FODA, es unaoportunidad para la empresa, debido a que es un estadounidense que se ha identificado con la cultura japonesa, es una ventaja para el gerente Prescott, en donde lo puede tomar como ventaja para podercomunicarse tanto con sus trabajadores y clientes.
Propondría que crearan un puesto especial para este elemento el cual integre sus habilidades junto con Relaciones Humanas, en donde puedandarle voz a los trabajadores sin dejar a un lado los objetivos de la empresa.

Es un gran elemento John Higgins, solo es cuestión de crear una estrategia para moldear lasdebilidades y amenazas en una oportunidad de trabajo.

Fortalezas
· Resolver problemas de las empresas con clientes japoneses
· Asistir a juntascomerciales
· Negociar con funcionarios gubernamentales
· Dirigir la investigación de mercados
· Ayudar con la administración diaria.
· Persona concapacidades

Oportunidades
· Identificación de JH con la cultura japonesa
· Escuchar al personal subordinado
· Relaciones sociales con...