Fichas Textuales

FICHAJE TEXTUAL

Tema de investigación: El clima laboral en las Empresas Textiles

Subtema: Formacion del Clima Laboral.

Referencia bibliográfica:
Silva, M. (1996), El clima enlas organizaciones. Barcelona: EUB
Recuperado de http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento/clima-organizacional-que-es-y-como-analizarlo.htm

Cita textual:
“la satisfacción y elrendimiento del personal. Considerado como variable interpuesta, el clima media entre un liderazgo específico y el aprecio por el trabajo y el rendimiento de los empleados […].El mismo climapuede producir consecuencias sobre la motivación y la satisfacción de dicho personal[…]El ambiente propio de la organización, producido y percibido por el individuo de acuerdo a las condicionesque encuentra en su proceso de interacción social y en la estructura organizacional que se expresa por variables (objetivos, motivación, liderazgo, control, toma de decisiones, relacionesinterpersonales (,) cooperación) que orientan su creencia, percepción, grado de participación y actitud determinando su comportamiento, satisfacción y nivel de eficiencia en el trabajo” (Silva,1996, p.5).

Paráfrasis:
El estado de Ánimo y el rendimiento de los trabajadores. Se considera como Variable, El clima laboral se puede medir por el empeño de los trabajadores, elrendimiento en el trabajo y el liderazgo, el mismo climba organizaciones puede producir consecuencias a través de la motivación, El Lugar de trabajo que se persive diariamente debe estar enexcelentes condiciones de tal forma que los colaboradores se sientan motivados, a gusto de laborar con buena actitud (Silva, 1996, p.5).

FICHA DE COMENTARIO

Tema de investigación: El climalaboral en las Empresas Textiles
Subtema: Formación del Clima Laboral.

Referencia bibliográfica:
Silva, M. (1996), El clima en las organizaciones. Barcelona: EUB
Recuperado de...