Factores De Presentacion Personal

FACTORES DE PRESENTACIÓN PERSONAL.
La óptima presentación personal es indispensable, porque gracias a ella cada ser humano se proyecta, construye el clima de las relaciones interpersonales, impresiona favorablemente y caracteriza su manera de ser, su rol laboral y profesional.
La presentación personal sirve para abrir puertas o para cerrarlas. Algunas mujeres impresionan por su arreglopersonal. Sin embargo, al entablar una conversación con ellas o poner a prueba sus habilidades en el trabajo, dejan mucho que desear.

Imagen personal.
La imagen personal es nuestra carta de presentación.
Refleja la manera en que queremos relacionarnos con el mundo y con los demás.
Decimos más con el cuerpo que con las palabras y somos más sinceros.
El cuerpo es un elemento magnífico decomunicación y es la tarjeta de presentación de una persona, que debe ir acompañado del control del lenguaje verbal y no verbal.
Cuando hablamos de Imagen personal, no nos referimos solo a la vestimenta sino a algo mucho mas amplio que incluye también la postura, los movimientos, los rasgos físicos, la manera de caminar, la mirada, la risa, el tono de voz, la higiene, la cortesía, la educación,etc.  Es decir, es un estilo de vida, una forma de ser y actuar y cada persona tiene la suya.
Es muy importante cuidar nuestra imagen personal porque es lo primero que los demás ven de nosotros y, aún sin pronunciar palabra, podemos transmitir datos y proyectamos nuestra personalidad a través de la imagen que ofrecemos al exterior.

Características.
Se caracteriza por ser un factor importanteen busca de un empleo la mayoría de los individuos se preocupan esencialmente de presentar un perfecto Currículo Vitae y dar una efectiva entrevista para quedar seleccionado.
Sin embargo, la presentación personal juega un rol quizás tan importante como estos dos factores.
Preocuparse de la higiene también constituye un elemento relevante a la hora de aspirar a un puesto de trabajo.
La imagen deun individuo que opta a un determinado empleo es sumamente significativa, ya que es la primera impresión que causa a quienes lo seleccionan, por lo que si no se preocupa de mantener un aspecto serio y ordenado es muy probable que no se tome en cuenta.
Pero no sólo en la primera entrevista el empleado debe ocuparse de su imagen exterior, sino que también durante su trabajo. Esto porque hayempresas en las que se llevan a cabo variadas reuniones formales, razón por la cual es de suma importancia que proyecte un buen perfil frente a los demás, más aún si es un representante de la compañía. No se trata de utilizar constantemente terno y corbata, que por lo demás es bastante incómodo, pero sí preocuparse de mantener la higiene e imagen adecuadas a las exigencias de la entidad. Es que cadaempleo es diferente y solicita a los trabajadores distintas formas de vestir según los requerimientos de la compañía.

Aplicación.
Contar con una buena reputación se ha convertido en una de las claves para atraer talento, aunque no es la única. Cada vez se presta más atención a la oferta de nuevos retos profesionales.
A la hora de inscribirse en una oferta de empleo no hay nada más importanteque conocer a la empresa que la pública. Y es que la imagen que ésta ofrece al mercado, es uno de los principales factores de atracción de empleados. El documento sostiene que para la mitad de las empresas consultadas una reputación positiva es importante en este ámbito, mientras que el 42 por ciento estima que su historial de transformación también ha de tenerse en cuenta.
Esta buena imagenrequiere la coordinación entre distintas áreas de la compañía. Es decir, ésta debe coordinar las capacidades de las áreas de marketing, publicidad, informática y relaciones con los medios para construir una imagen atractiva. No se debe de confundir, sin embargo, buena apariencia con gente bonita y gente fea o sino los feos siempre estarían desempleados lo cual ciertamente no es así.
Buena...