Factores de la Etica en la administracion

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Título: Factores de la Ética en la Administración









Índice Paginas

Introducción 3 ¿Qué es ética? 4
Código de ética 4
¿Qué es ética administrativa? 5
Tipos de ética 6
Factores de la ética6-7
Diferencias entre ética y moral 7
Ventajas y Desventajas 8-9
Problemas de no aplicar la ética 9
¿Cómo implementar código de ética? 9
Conclusión 10
Referencias 11
Apéndice 12

INTRODUCCION

A continuación discutiremosdesde un punto administrativo los significados de la ética. También se explica los distintos tipos de ética, el código de ética y sus factores. Se abarca y se explica los distintos métodos que existen para implementar la ética administrativa. En fin, para poder lograr aplicar la ética y la moral de manera correcta debemos conocer sus ventajas y desventajas al igual los problemas que causa el noregirnos por un código de ética estructurado.



















¿Qué es Ética?
La palabra ética viene del griego “ethos”, que significa costumbre y la palabra moral viene del latín “mos-moris” que también significa costumbre. Lo que en realidad le interesa a la ética es estudiar la bondad o maldad de los actos humanos, sin interesarse en otros aspectos o enfoques.
La Éticaposee (2) aspectos principales:
Carácter científico
Ética como la ciencia que estudia la bondad o maldad de los actos humanos, por lo tanto la ética posee dos aspectos, una de carácter científico y otra de carácter racional. El carácter científico de la ética fundamenta en virtud que esta disciplina presenta un paradigma de conducta valiosa que el hombre debe conocer.
Carácter racional
Elcarácter racional viene por el uso de la razón. La ética no es una ciencia experimental sino racional ya que fundamenta sus modelos éticos por medio de la razón. La ética le concierne proporcionar las razones por las que ciertas conductas son buenas y por lo tanto dignas de realizarse, también argumentar en contra de las conductas malas.
Código de Ética
Los códigos de ética permiten a lasempresas incorporar e implementar a través de declaraciones: Sus principios y valores, fundamentos morales y éticos de carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización.
El principal objetivo de estos códigos es mantener una línea de comportamiento uniforme entre todos los integrantes de una empresa. Y este se hace por escrito para facilitar el conocimiento y divulgación del mismo.Permitiendo así, no tener altos funcionarios de la empresa recordando continuamente sus códigos de éticas.
¿Qué es Ética Administrativa?
La ética administrativa es el conjunto de reglas y principios aplicadas a personas que realizan funciones o servicios públicos. Requiere siempre poner en valor y dar centralidad al bien social que justifica y da sentido a la propia profesión. Si dichafinalidad social deja de ser la razón de ser del ejercicio profesional, la actividad perderá su sentido y su legitimidad social. Requiere siempre poner en valor y dar centralidad al bien social que justifica y da sentido a la propia profesión. Si dicha finalidad social deja de ser la razón de ser del ejercicio profesional, la actividad perderá su sentido y su legitimidad social.
En virtud de suprofesión, el sujeto ocupa una situación que le confiere deberes y derechos especiales, como se verá:
a) La Vocación. La elección de la profesión debe ser completamente libre. Quien elige de acuerdo a su propia vocación tiene garantizada ya la mitad de su éxito en su trabajo.
b) Finalidad de la Profesión. Es el bien común, está siempre orientada a un mejor rendimiento dentro de las actividades...