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CAPITULO XVI
Banco de datos y sistemas de información de RH
La jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el número de horas diarias, semanales o mensuales que el empleado debe cumplir paraatender sucontrato individual de trabajo y satisfacer la convención colectiva de trabajo.
Entre las alternativas de jornada de trabajo están las siguientes:
1. Calendario anual: establece los díaslaborables y los llamados puentes (días hábiles que quedan entre los feriados y los sábados o domingos, en que no se trabaja) como en estos días el ausentismo es bastante alto, la idea consiste en notrabajar durante en esos puentes y compensar las horas de esos días.
2. Vacaciones colectivas: medio de simplificar el calendario y reducir los costos laborales. Como cada empleado tiene derecho a 30 díasde vacaciones por año, por cada 12 empleados se requiere uno adicional para cubrir las ausencias.
Además, existen programas de trabajo alternativos y flexibles ofrecidos por las organizaciones,principalmente cuando los empleados presentan diversas necesidades e intereses. Los principales programas alternativos y flexibles son:
1. Semana de trabajo reducida: la jornada semanal de cinco días deocho horas, por ejemplo, se programa para realizarla en menor cantidad de días. La forma mas común es la de cuatro días de 10 horas, completando 40 horas de trabajo a la semana.
2. Horario flexiblede trabajo: el programa se realiza en un programa ajustable de horas diarias que cada empleado hace a su manera. Se denomina flextime o flexitime o también horario móvil.
3. Trabajo compartido: dos omas personas comparten u ocupan un mismo cargo. Se divide entre dos personas un mismo cargo de tiempo integral, y cada una de ellas trabaja media jornada diaria.
4. Trabajo remoto: el trabajo esrealizado en casa y el empleado no necesita presentarse en la organización. Es el llamado trabajo en casa (home office), que estarse en la organización.
5. Trabajo parcial: el trabajo es normal per o...