evolucion historica del derecho del trabajo

EVOLUCIÓN HISTORICA DEL DERECHO DEL TRABAJO




1. LA PREHISTORIA DEL DERECHO DEL TRABAJO
La esclavitud y la servidumbre son las instituciones clave de los regímenes económicos que preceden a la revolución liberal, que marca la línea divisoria entre el Antiguo Régimen y la Edad Contemporánea. Pero en los regímenes preliberales encontramos también instituciones de trabajo libre por cuentaajena: el trabajo gremial de oficiales y aprendices, y los contratos de servicios. En estas instituciones de la “prehistoria del Derecho del Trabajo” se encuentran ya muchos rasgos que enlazan con la regulación contemporánea del trabajo asalariado.

El trabajo gremial: se pueden extraer tres notas distintivas del régimen gremial:
Prestación de servicios en el marco de una corporaciónprofesional en la que se reconocen tres categorías socioprofesionales diferentes: la posición de maestro, la posición de oficial y la posición de aprendiz.
Ejecución del mismo con arreglo a normas sobre producción y sobre condiciones de trabajo establecidas con carácter imperativo por la propia corporación gremial.
Tanto los oficiales, como aprendices y maestros son trabajadores libres.

Loscontratos de servicios en el Antiguo Régimen: la determinación de las condiciones de trabajo en los contratos de servicios del Antiguo Régimen se llevó a cabo en muchas ocasiones mediante normas de diverso origen y naturaleza. Al igual que las ordenanzas gremiales, estos antecedentes normativos preliberales se refirieron a aspectos muy diversos de la relación individual de trabajo, coincidiendo muchos deellos con los que están presentes en la actual regulación de la misma: limitación de la jornada y del tiempo de servicio, duración de los contratos, garantías de las retribuciones, deberes de protección del empleador en los supuestos de enfermedad, etc.

2. LOS ORÍGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO

Los orígenes del Derecho del Trabajo suelen ser parecidos en los países del área cultural europea yamericana. Las diferencias en las normas que señalan el nacimiento del Derecho del Trabajo son a veces muy notables en cuanto a la cronología, pero no en cuanto a su contenido sustantivo.
El primero de los aspectos es la revolución liberal, que trajo consigo la consagración de la libertad del trabajo y la consiguiente generalización del trabajo asalariado y del mercado de trabajo comoinstituciones sociales básicas del trabajo por cuenta ajena.
El segundo presupuesto es el conjunto de cambios en el sistema productivo derivados de la introducción en el mismo de nuevas máquinas y medios técnicos, que se conoce con el nombre de revolución industrial.
Un tercer presupuesto de la aparición del Derecho del Trabajo es la llamada cuestión social, expresión que designa al completo deproblemas políticos y sociales originados en el mundo del trabajo en la fase inicial del liberalismo y la industrialización.
El cuarto y más inmediato proceso histórico que explica la emergencia de este sector en el ordenamiento es el movimiento ideológico y la propuesta legislativa que se conoce como reforma social.
Puede afirmarse, en resumen, que el Derecho del Trabajo ha surgido como unmovimiento legislativo de reforma social para resolver o dar respuesta a los aspectos de la cuestión social relativos al trabajo asalariado y al mercado de trabajo a raíz de la primera revolución industrial.

2.1. “Cuestión social” y “Reforma social”

El primero de los aspectos que deben destacarse en la descripción de la “cuestión social” es la explotación de la fuerza del trabajo. Tal explotaciónderivaba de la superioridad económica de los patronos, que les permitía en los contratos fijar unilateralmente las condiciones de trabajo.
El segundo elemento de la cuestión social es el malestar generado por dicha situación de explotación, malestar también alimentado, en una relación circular de causa y efecto, por la represión de las organizaciones o actividades de defensa colectiva creadas o...