EVALUACION Febrero 2016 Sánchez José

 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
              Período Evaluado: Desde​
  16/​
 ​
09​
/ ​
15​
  Hasta ​
29​
/ ​
02​
 / ​
16 

Evaluación de Eficiencia / Personal Obrero

 

DATOS DEL EVALUADO 
Apellidos y Nombres 
Cédula de Identidad 
Sánchez José Fidel 
V­07.322.072 
Cargo 
Código 
Fecha Ingreso 
Tiempo en el Cargo 
Vigilante 
8985N 
05/05/1987​
. 
28 años y 08 meses 
Ubicación Adm. 
Ubicación Geog.: Centro de Asistencia Técnica del Estado Lara 
Av. Libertador sede U.E.N. Miguel  José Sanz. 
Tiempo ejecutando las ultimas tareas 
Fecha Evaluación 
Área Ocupacional 
05 años. 
01/09/2015 AL 29/02/2016 
Portero planta Alta 

 
DATOS DEL EVALUADOR 
Apellidos y Nombres 
ORTIZ CARLOS  
Cargo 

Cédula de Identidad 
V­9.626.248 
Código 
4130WH 
Tiempo Supervisando al Evaluado 
SEIS (06) MESES DOC. (NG)/AULA 
Ubicación Adm. 
CAPEP­ CORAZON DE JESUS 

 
¿Esta usted de Acuerdo? 

Para ser llenado por el Evaluado 
 

 
OBSERVACIONES DEL EVALUADO 

 

Si 

 

No   

 

   

   

 

 

 
 

 

 

 

 

 

 

FIRMAS 
 
______________________ 
Supervisor del Evaluador 

 
______________________ 
Evaluador 

 
______________________ 
Evaluado 

 

 

 

COMENTARIOS DEL SUPERVISOR 

 

 

 

 
 ASPECTOS A MEJORAR 

ACCIONES 

 

 

 
 
 

 

 
 

 

 

PARA USO DE LA OFICINA DE PERSONAL  
(Dirección de Planificación, Promoción y Desarrollo) 
Resultados de la Evaluación 
Puntaje Obtenido:  
      ​
 85 

Rango de Actuación:  
Muy Bueno 

 
 
Decisión: ​
Rendimiento por encima 
de lo esperado 

 

 

 
FIRMAS 
 
________________________ 
Coordinación de 
 Evaluación de Personal 

 ________________________ 
Director (a) de Planificación,  
Promoción y Desarrollo 

 
29 ​
 / ​
02 ​
 / ​
2016 
Fecha 

 
●
●
●
●
●
●
●

La evaluación debe ser llenada por el supervisor inmediato en bolígrafo y sin correcciones. 
Cada factor debe ser evaluado de manera independiente del resto de los otros factores. 
Lea cuidadosamente  cada  uno de los  factores  descritos  y marque  con  una equis (x)  en el recuadro  correspondiente  a  la alternativa  que  mejor  refleje  la actuación del  trabajador  
evaluado. 
Marque solo una alternativa por factor. 
Cuando el trabajador desempeñe un puesto de trabajo de nivel obrero calificado o no calificado, evalué los ocho (08) primeros factores. 
Cuando el trabajador desempeñe un puesto de trabajo supervisorio, evalué todos los factores. Su apreciación debe reflejar una opinión honesta e imparcial del desempeño del trabajador. No permita que los sentimientos personales y perjuicios influyan en la evaluación. 

 

 
 

 

 

 

 

 

 
 
 

 
PERSONAL OBRERO  CALIFICADO  Y NO CALIFICADO 
 ​
Calidad del trabajo: ​
Realiza las tareas asignadas con exactitud, claridad y cuidado a fin de evitar errores y omisiones 
Constantemente   comete   errores   y  omisiones  a  pesar  de  las  reiteradas  
correcciones 
no   alcanza   los 
resultados esperados. 
 

 

Ejecuta  las   tareas  asignadas  con  
exactitud,   claridad  y  cuidado, 
evitando errores y omisiones. 

 

 

 

 

El  trabajo  ejecutado  se   ajusta 
parcialmente  a   los  resultados 
esperados,  comete  errores  y 
omisiones  que  lo  obligan  a hacer 
correcciones. 
 
 
 

 
 Ejecuta  los   trabajos  sin  errores  ni 
omisiones. 
supera   los  parámetros,  logrando 
resultados por encima de lo esperado. 
 

 

 

 

Siempre  ejecuta su trabajo con exactitud. 
claridad 
y 
cuidado, 
logrando 
frecuentemente  resultados por encima  de 
lo esperado. 
 

 

x 

10 

 

 
Frecuentemente  presenta  problemas 
para   cumplir   con  el  volumen  de  
trabajo asignado. Realiza su trabajo en forma muy 
lenta, lo que impide cumplir con el 
volumen asignado. 

Realiza su trabajo con rapidez, 
alcanzando siempre mayor producción 
de lo que le es asignado. 

Cumple con el volumen exigido por 
el puesto de trabajo y a manudo 
sobrepasa lo exigido. 

 

Cumple con el volumen exigido por el 
puesto de trabajo. 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
x 
 
Cumplimiento de Normas: ​...