Estudent

Remuneración: Uno de los elementos esenciales en toda relación de trabajo es la remuneración, la cual  constituye la retribución que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie,cualesquiera sean la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. Nadie trabaja gratis, cada empleado se interesa en invertir trabajo, dedicación y esfuerzo personal,conocimientos y habilidades, si recibe la retribución adecuada.
Participación de los trabajadores en las utilidades
Es un sistema mediante el cual una organización distribuye anualmente entre susempleados cierta proporción de sus utilidades. La participación en las ganancias y resultados PGR, debe seguir una metodología que tome en cuenta los siguientes aspectos.
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1. Cada empresa debe tenersu propio sistema.
2. Hacer énfasis en los resultados y no en las ganancias.
3. Definir metas estratégicas, tácticas y operacionales.
4. Utilizar indicadores normales, sencillos y confiables.5. Establecer la periodicidad adecuada.
6. Proporcionar claridad y simplicidad.
7. Destacar la objetividad.
8. Se debe involucrar a todos los empleados.
9. Diferenciación de las recompensas, serecompensa de acuerdo con la utilidad de la empresa.
10. Mantener el programa siempre en alza, mantenerlo siempre vivo y estimulante.

Monto a distribuir entre los trabajadores, por concepto departicipación en los beneficios o utilidades:
El Artículo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) establece que las empresas deben distribuir entre sus trabajadores, por lo menos, el quince por ciento (15%)de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio económico anual.
A los efectos de la LOT, se entiende por beneficios líquidos la suma de los enriquecimientos netos gravables yde los exonerados. Dicho en otras palabras, la determinación de los beneficios líquidos se obtiene al deducir al ingreso bruto, los costos y gastos:

Beneficios líquidos = Ingresos brutos –...