Estadistica
Páginas: 2 (422 palabras)
Publicado: 16 de abril de 2012
PRÁCTICA SOBRE LA UTILIDAD DE LA ESTADÍSTICA EN RELACIONES LABORALES Y DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
La estadística estudia los métodos científicos para recoger, organizar, resumir y analizardatos, así como para sacar conclusiones válidas y tomar decisiones razonables basadas en tal análisis.
La estadística es una ciencia con base matemática referente a la recolección, análisis einterpretación de datos, que busca explicar condiciones regulares en fenómenos de tipo aleatorio. Es transversal a una amplia variedad de disciplinas, desde la física hasta las ciencias sociales, desde lasciencias de la salud hasta el control de calidad, y es usada para la toma de decisiones en áreas de negocios e instituciones gubernamentales.
Durante el siglo XX, la creación de instrumentosprecisos para asuntos de salud pública (epidemiología, bioestadística, etc.) y propósitos económicos y sociales (tasa de desempleo, econometría, etc.) necesitó de avances sustanciales en las practicasestadísticas.
Hoy el uso de la estadística se ha extendido más allá de sus orígenes como un servicio al Estado o al gobierno. En relaciones laborales se puede utilizar para que personas yorganizaciones usen la estadística para entender datos y tomar decisiones en ciencias naturales y sociales, medicina, negocios y otras áreas. La estadística es entendida generalmente no como un sub-área de lasmatemáticas sino como una ciencia diferente “aliada”. Muchas universidades tienen departamentos académicos de matemáticas y estadística separadamente. La estadística se enseña en departamentos tandiversos como psicología, educación y salud pública. Podemos decir que las funciones mas representativas de la estadística en relaciones laborales son estas:
- Generar estadísticas sobre las actividadesque se desarrollen en otras unidades para la toma de decisión y acción administrativa eficaz.
- Atender e investigar situaciones de laboral que inciden en el normal desempeño de los funcionarios...
La estadística estudia los métodos científicos para recoger, organizar, resumir y analizardatos, así como para sacar conclusiones válidas y tomar decisiones razonables basadas en tal análisis.
La estadística es una ciencia con base matemática referente a la recolección, análisis einterpretación de datos, que busca explicar condiciones regulares en fenómenos de tipo aleatorio. Es transversal a una amplia variedad de disciplinas, desde la física hasta las ciencias sociales, desde lasciencias de la salud hasta el control de calidad, y es usada para la toma de decisiones en áreas de negocios e instituciones gubernamentales.
Durante el siglo XX, la creación de instrumentosprecisos para asuntos de salud pública (epidemiología, bioestadística, etc.) y propósitos económicos y sociales (tasa de desempleo, econometría, etc.) necesitó de avances sustanciales en las practicasestadísticas.
Hoy el uso de la estadística se ha extendido más allá de sus orígenes como un servicio al Estado o al gobierno. En relaciones laborales se puede utilizar para que personas yorganizaciones usen la estadística para entender datos y tomar decisiones en ciencias naturales y sociales, medicina, negocios y otras áreas. La estadística es entendida generalmente no como un sub-área de lasmatemáticas sino como una ciencia diferente “aliada”. Muchas universidades tienen departamentos académicos de matemáticas y estadística separadamente. La estadística se enseña en departamentos tandiversos como psicología, educación y salud pública. Podemos decir que las funciones mas representativas de la estadística en relaciones laborales son estas:
- Generar estadísticas sobre las actividadesque se desarrollen en otras unidades para la toma de decisión y acción administrativa eficaz.
- Atender e investigar situaciones de laboral que inciden en el normal desempeño de los funcionarios...
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