ensayo sobre el conflicto laboral

La relación entre sociología y economía ha estado caracterizada históricamente por desencuentros que es preciso superar para una mejor comprensión de la realidad común sobre la que han de incidirambas disciplinas. Partiendo de esa reflexión, esta obra analiza algunos de los problemas que afectan a la capacidad de distintas especialidades sociológicas para explicar las realidades de laindustria, el trabajo, la empresa, la organización y las relaciones industriales, y frente a ellos propone trabajar el campo de las relaciones salariales como articulador necesario para superar los problemasaludidos.

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo o también conocido como conflictolaboral. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año.1
Losconflictos laborales son de naturaleza distinta en función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés que se suscita entreempleadores y empleados.
La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadoresy si no hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los patronos poraplicar el llamado cierre patronal.
Tipología de conflictos laborales[editar · editar código]

Un conflicto laboral lo puede establecer un único trabajador con su empleador si considera que una o variasde las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial.
En otras ocasiones el conflicto lo pueden establecer la totalidad o una parte de la plantilla laboral de...