ensayo sobre administracion de recursos humanos

ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Administración de Recursos Humanos: "Es el proceso, esfuerzo administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, lasexperiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc. de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general"
Rios Szalay.
Teniendo en cuentaeste concepto como punto de partida, vemos la importancia de la administración de recursos humanos a nivel de los procesos que se llevan a cabo al interno de las empresas y cómo repercute a nivelsocial, en nuestro entorno tanto estatal como privado y así mismo a nivel familiar como individuo.
Ubiquemos sus objetivos:
Como objetivos corporativos podemos decir que están dados por los objetivosde la compañía en procura de atender y apoyar a sus dirigentes.
Acerca de la funcionalidad tenemos como debe ser coherente y racional el mantener una balanza equitativa entre los recursos solicitadosy los disponibles con los que cuenta la empresa para no llegar así a incurrir en un desperdicio y por consiguiente pérdidas para la compañía.
Como responsabilidad social del departamento de recursoshumanos debe ser mantenerse a la vanguardia, actualizándose y encontrando las distintas soluciones a las necesidades actuales de nuestra sociedad a través de sus colaboradores vigentes y su entornosocial y familiar.
Para mi concepto en lo que respecta al objetivo personal que debe ser concepto primordial de las organizaciones en su departamento de administración de recursos ya que si uncolaborador de la organización se ve respaldado y apoyado en su crecimiento personal a través de las distintas etapas que ofrece la compañía como motivación a nivel salarial, académico y de jerarquía; sucompromiso, entrega y dedicación serán totalmente dados con la compañía, haciéndola crecer sin lugar a dudas y encontrando con esto que los más beneficiados del proceso resultan ser sus dirigentes....