ENSAYO LABORAL

SISTEMA PENSIONAL EN COLOMBIA













Presentado Por:

SONIA PULIDO UMBARILLA














Presentado A:

ADRIANA PINILLA
Docente Derecho Laboral













CORPORACION UNIVERSITARIA REMINTONHG
BOGOTA
2015
Desde la evolución de la Humanidad, el hombre ha venido desarrollando varios sistemas de gobernanza, con el fin de mejorar la calidad de vida de sus habitantes o residentes dentro deun territorio. Colombia no es ajena a este tipo de proceso, pues se sustenta bajo una carta de navegación, que todos conocemos como Constitución Nacional o la Carta Magna, en ellas se plasma los derechos y obligaciones de las personas que residen o habitan en el Estado Colombiano.

Bajo este preámbulo, quiero empezar a ubicar el sistema laboral y pensional que tenemos todos los trabajadores hoy endía, así mismo mostrare mi punto de vista, que se de antemano causara molestias y por qué no, un tema de debate bien interesante.

En los Artículos 48 y 49 de la Constitución Política de Colombia, indica el ofrecimiento que hace el Estado a las personas que vivimos en su interior, que formamos una sociedad, como podemos apreciar y leer, esto prácticamente en el papel, está muy bonito y suenamaravilloso, pero la realidad es otra, bien lo planteaban en años anteriores, cuando salió un debate, sobre “Colombia al filo de la Oportunidad, en aquella oportunidad se hablaba de los cambios y transformaciones de la Educación en Colombia y la realidad todo ese esfuerzo, se quedó en el filo, porque oportunidades no se han visto y mucho menos las investigaciones.

Eso mismo está sucediendo hoy en día,con el sistema pensional y laboral, pues con la llegada de la Ley 100 de 1993 y reformado con la ley 797 de 2013, se agudiza día a día la problemática en el sistema de pensiones, pues con la puesta en marcha de empresas privadas que juegan con los aportes de sus asociados o afiliados y sumado al mercado globalizado que se está manejando hoy en día, esto paso de ser un sistema inseguro, quegarantice una asignación pensional, digna para tener una vejez de calidad.

Ahora bien, si miramos hoy en día hay personas que cumplen con los requisitos para acceder a la adjudicación de la pensión, pero desafortunadamente o deben continuar laborando o a la espera de alcanzar la edad que exige la Ley. Con este segundo panorama, la mayoría de los trabajadores que deben cotizar salud y pensión, solo selimitan a pagar salud, porque ya perdieron la esperanza de alcanzar algún día una asignación pensional.

Esto trae como consecuencia, que el sistema no se esté alimentando y se fragmente en cualquier momento, como está sucediendo con el sistema de salud, en donde los últimos años se ha evidenciado, las fortunas que amasan los dueños de las EPS, (Caso Saludcoop), donde las instituciones privadas seganan la mayor parte de los dineros que captan y así amigos, se presenta el paseo de la muerte por culpa de unos pocos y por aquel genio que creo la LEY 100.

Pero bueno, sigamos con nuestro tema, como lo es el sistema pensional y laboral, en la Ley 50 de 1990, donde se hacen varios ajustes en el derecho laboral, pero que inquieta uno en especial, pues veníamos de un sistema prehistórico, arcaico,donde aún se consideraba al empleador como patrono, términos que con la modernización y la globalización desapareció, en este punto de la Ley, debemos remitirnos al Art. 53 de la Constitución Política de Colombia habla sobre el derecho al trabajo y la garantía de Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo;estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas laborales; pero si observamos la Ley 50 de 1990 introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones, cuyo objeto era flexibilizar el trabajo para disminuir las garantías a los insider con el objetivo de garantizar la posibilidad a los outsider de entrar en el mercado de...