Ensayo de clima organizacional
Páginas: 3 (644 palabras)
Publicado: 16 de agosto de 2010
CLIMA ORGANIZACIONAL
¿Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de unaorganización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización.
El clima laboral se percibe como un conjunto decaracterísticas que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento de sus integrantes.
El ambiente interno dentro de una organización es de granimportancia ya que influye en el comportamiento del empleado así como la productividad que muestra a la empresa.
Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el funcionamiento dentro de laempresa, por esto el ambiente interno es de gran confianza, progreso o bien temor e inseguridad, reflejando que la forma en la cual reacciona un empleado en una organización es de vital importancia ya que nosolo se toman en cuenta sus caracteres sino también la forma en la cual percibe su clima laboral y los componentes en su organización.
La fuerza con la cual la organización motiva a susintegrantes es de suma importancia por sus integrantes mostrando como respuesta un mejor desempeño a la hora de laborar.
La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamientode un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales existentes (externos y principalmente internos), sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador decada uno de estos factores. De ahí que el Clima Organizacional refleja la interacción entre características personales y organizacionales.
Dentro de las características más importantes delclima laboral se encuentran:
❖ El clima se refiere a las características internas o externas del medio ambiente organizacional en la cual se desempeñan sus miembros.
❖ Las...
¿Qué tan importante es el clima organizacional dentro de una empresa? En realidad el clima organizacional es un ambiente generado por las emociones de los miembros de unaorganización, relacionándose con la motivación de los empleados, refiriéndose como el medio que rodea a los integrantes de una empresa u organización.
El clima laboral se percibe como un conjunto decaracterísticas que describen a una empresa, distinguiéndola de otras e influyendo en el comportamiento de sus integrantes.
El ambiente interno dentro de una organización es de granimportancia ya que influye en el comportamiento del empleado así como la productividad que muestra a la empresa.
Los sentimientos psicológicos del clima reflejan el funcionamiento dentro de laempresa, por esto el ambiente interno es de gran confianza, progreso o bien temor e inseguridad, reflejando que la forma en la cual reacciona un empleado en una organización es de vital importancia ya que nosolo se toman en cuenta sus caracteres sino también la forma en la cual percibe su clima laboral y los componentes en su organización.
La fuerza con la cual la organización motiva a susintegrantes es de suma importancia por sus integrantes mostrando como respuesta un mejor desempeño a la hora de laborar.
La importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamientode un miembro de la organización no es el resultado de los factores organizacionales existentes (externos y principalmente internos), sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador decada uno de estos factores. De ahí que el Clima Organizacional refleja la interacción entre características personales y organizacionales.
Dentro de las características más importantes delclima laboral se encuentran:
❖ El clima se refiere a las características internas o externas del medio ambiente organizacional en la cual se desempeñan sus miembros.
❖ Las...
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