Empresas que sobresalen

Empresas que sobresalen de Jim Collins
“Una empresa sobresaliente es aquella que tiene un crecimiento y un rendimiento por dólar invertido de varias veces al mercado en un periodo de tiempo” Esto considerado a partir de 15 años des de la empresa dio el punto de transición.
Y eso sólo se obtiene conforme a las características que vamos a exponer más adelante. Jim Collins un importanteconferencista que realiza investigaciones e imparte clases a estudiantes y a ejecutivos de los sectores social y corporativo. Éste matemático y administrador de empresas es conocido por el artículo Liderazgo nivel 5 y el que hoy vamos a resumir, donde fueron estudiadas 11 empresas de clase mundial que se consideraban como sobresaliente, pero en realidad ¿Cómo saber si una empresa es sobresaliente osimplemente buena?¿Qué es ser una empresa sobresaliente?
Una empresa sobresaliente es positiva, lucha contra todas las adversidades para lograr sacar adelante el equipo, “hay que tener una fe inquebrantable” afrontar las circunstancias. Una empresa no puede tirar la toalla si el planeta cambia, porque cambios siembre habrá, cambiarán acciones específicas para facilitar la vida de los seres humanos,pero las necesidades de ellos jamás.
Jim nos asegura que ser buenos en algo no quiere decir que tengamos el éxito asegurado, y en forma concreta con el personal, no es lo mismo tener personas trabajando, que tener personas capaces de realizar sus actividades trabajando como lo harían en una empresa sobresaliente. Es muy importante tener personal disciplinado para cumplir con altas expectativas,donde ellos demuestren liderazgo, que sean discretos, reservados, pero también que se sienten a gusto y contentos con el trabajo, siendo este momento cuando vamos a determinar las prioridades de quién es mejor.
Esto lo vamos a lograr con un pensamiento disciplinado que conjunto con el personal, lleven acciones disciplinadas para llevarlos directamente a un avance decisivo, siendo competentes conel único fin de lograr trascender la empresa y evitar ser buenos, sino los mejor. Nos presenta una pirámide de las cosas que debe tener una empresa sobresaliente:
1) El nivel 1 el que en cantidad se necesita más por estar en la base de la pirámide: nos indica la necesidad de tener personas capaces, donde utilicen sus talentos, habilidades y conocimientos en el trabajo para mostrar una mayorproductividad.
2) Nivel 2: necesitamos un miembro que ayude a nuestro personal, que tenga una gran capacidad para lograr los objetivos y de esta manera lograr un trabajo eficiente.
3) Nivel 3: necesita un gerente competente que busque una organización correcta del personal para que administre de igual forma los recursos y tener mayor productividad sostenible y responsable.
4) Nivel 4: es muyimportante tener un líder eficiente que tenga una visión clara de ¿a dónde ir? Que fomente normas de rendimiento.
5) Y el punto más alto de la pirámide, nivel 5: no sólo necesitamos un líder, sino un profesionista capaz de manejar la empresa con objetividad y humildad, que sea firme y que sea capaz de valorar qué es lo necesario por hacer para formar una empresa sobresaliente, el liderazgo de nivel 5 nosignifica ser egoístas y creídos que provoque la las funciones de la empresa decaigan, sino alguien capaz que tenga 2 cosas muy claras:
a. Voluntad profesional: que produzca resultados y soluciones a problemas, alguien que fija la única norma de crear una gran empresa duradera. Alguien que acepta la responsabilidad su no marcha bien la empresa.
b. Humildad personal: Alguien muestre modestia,que rechace la hipocresía, actúa lo necesariamente frio para mostrar confianza para motivar normas que inspiren a seguir adelante y no sólo carisma. Alguien que busque la ambición para empresa y no para él, alguien que atribuye el éxito de la empresa a los demás.
Hay empresas que tiene una cultura despiadada donde se despiden a su personal sin dar explicaciones, de forma fría e incluso cruel,...