Empowerment: otra clave para el éxito de las empresas.

AUTOR: MARIO ANDRÉS RODELO LÓPEZ
CIUDAD: SAHAGÚN CÓRDOBA

EMPOWERMENT: OTRA CLAVE PARA EL ÉXITO DE LAS EMPRESAS.

En muchas empresas y pequeños negocios es común escuchar hablar a las personassobre el nivel de satisfacción que tienen con respecto a la actividad que están realizando, algunas se sienten de maravillas y otras no tanto; por tal motivo surge en mi mente un interrogante ¿Qué eslo que ocasiona esta desigualdad emocional entre los empleados de una misma empresa?, la respuesta quiero dártela a conocer en el siguiente escrito, para eso te invito a leerlo detenidamente.

Enprimera instancia quiero darte a conocer sobre el verdadero significado de este término, para que de esta manera te vayas haciendo una idea clara sobre lo que te quiero dar a entender. Esta expresiónsegún la página web www.tuconsultor.net hace referencia a los programas diseñados por las empresas para elevar el nivel de satisfacción de sus empleados en cuanto al rol que tiene dentro de la empresa,siendo sentir a cada persona como ente fundamental en el éxito empresarial.

En pocas palabras EMPOWERMENT significa empoderamiento, y se basa en capacitar para delegar poder y autoridad a lossubordinados y transmitirles el sentimiento de que son dueños de su propio trabajo, es además una herramienta utilizada en el mejoramiento de la calidad de la empresa, al igual para organización internaproveyendo de elementos autoritarios para fortalecer los procesos que llevan los distintos niveles empresariales.

Básicamente esta estrategia nos está invitando a que construyamos empresas con un altonivel de empoderamiento por parte de todas las personas que participan en una compañía, es decir todo el personal, comenzando desde el gerente hasta llegar a cada una de los niveles laborales quetenga la entidad, sin tener la “monarquía imperando en el poder”, esto implica que debamos delegar poder único a cada una de las personas, para que puedan tomar decisiones en su campo de acción, ello...