empleo
El empleo en Costa Rica
I Cuatrimestre 2013
1. Qué es el empleo?
Es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución monetaria denominada salario. En la sociedad actual, los trabajadores comercian sus capacidades en el denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades del estado para evitar conflictos. La empresasería el lugar donde las facultades de los distintos trabajadores interactúan con la finalidad de percibir una ganancia.
Este orden en la producción de bienes y servicios está íntimamente vinculado con el apogeo del capitalismo. En cambio, en los principios de la humanidad, el trabajo de las sociedades más prominentes era realizado principalmente a partir del uso de esclavos que no disponían de susvidas y que estaban sujetos al tráfico comercial. En la edad media, por otra parte, el trabajo era realizado por los denominados “siervos”, que ofrecían parte de lo que producían al llamado “señor feudal”, que era el dueño de las tierras. Con el desarrollo de la burguesía, las relaciones sociales fueron cambiando, suprimiéndose el régimen feudal, pero manteniéndose la esclavitud.
2. Un contratode trabajo
Los sujetos que componen la relación laboral son definidos en los artículos 2 y 4 del Código de Trabajo:
Artículo 2.- Patrono es toda personal física o jurídica, particular o de Derecho Público, que emplea los servicios de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo.
Artículo 4.- Trabajador es toda personafísica que presta a otra sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un contrato de trabajo, expreso o implícito, verbal o escrito, individual o colectivo."
De conformidad con el artículo 18 del Código de Trabajo, para que se configure un contrato laboral es necesario que se cumplan tres elementos indispensables:
a) Actividad Personal del Trabajador, sea, suobligación de prestar servicios personalmente, no pudiendo hacerlo por medio de sustitutos.
b) Vínculo de Dependencia (Subordinación) del Trabajador con respecto al Patrono, que brinda a éste la facultad de imponerle un reglamento, darle órdenes y velar por su estricto cumplimiento; esta dependencia puede darse aún en forma potencial, pues lo que interesa es que exista la posibilidad reconocida deejercerla.
c) Obligación de Pagar un Salario (Remuneración), como contraprestación al servicio prestado por el trabajador.
Es importante destacar, que el elemento más representativo de la relación laboral es la obediencia de una parte con respecto a la otra, otorgándole la facultad al patrono de dar órdenes, instrucciones o directrices a los trabajadores con relación al trabajo por el que se lescontrató.
Si en la relación contractual (establecida) se encuentran los tres elementos citados, estaríamos en presencia de una relación de índole laboral y, consecuentemente se deberá cumplir con lo expuesto en los artículos
21, 22. Inciso c) y 23, del Código de Trabajo, que a l efecto establecen:
Artículo 21: "En todo contrato de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las garantías yderechos que otorgan a los trabajadores el presente Código y sus leyes supletorias o conexas"
Artículo 22: El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera: ...
e) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días, no comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso el patrono queda obligado a expedir cada treinta días, a petición del trabajador, unaconstancia escrita del número de días trabajados y de la retribución percibida..."
Artículo 23: En los demás casos el contrato de trabajo deberá extenderse por escrito, en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono hará llegar a la oficina de empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de trabajo o política respectiva, dentro de los...
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