El virus de la actitud


El Virus de la Actitud
Análisis de actitudes laborales negativas


03/02/2013
Universidad Latinoamericana
Astrid Penélope Andrade Nápoles


El Virus de la Actitud

Las actitudes son consideradas como predisposiciones aprendidas que realizan una influencia al responder a determinadas situaciones, personas o grupos. Una actitud es producto de la socialización, por lo que esmodificable.
La actitud en el trabajo está directamente relacionada con la productividad y desempeño laboral. Una actitud negativa es inversamente proporcional a la productividad, mientras que una positiva es igual a satisfacción laboral y mayor productividad. Una actitud saludable está estrechamente ligada con nuestra motivación y con poder disfrutar de nuestro trabajo. Por ello, este tema se ha vueltode suma importancia para las organizaciones, no nada más como se forman, sino también cómo se modifican estas conductas negativas
El video del “El Virus de la Actitud” nos muestra una parodia sobre un virus llamado de esa forma, manejando varios tipos de infectados o comportamientos organizacionales:
El alterado: Integrante de la organización que hace que todos se enteren de las cosasexagerándolas y explotando a cada momento por su propio estrés.
El perfeccionista: para esta persona nunca le parece suficiente el esfuerzo de los demás y utiliza la palabra calidad como un arma.
El resistente: colaborador que pone resistencia al cambio constantemente y se enfoca a cualquier cambio en los procedimientos de trabajo impactando seriamente la productividad.
El “ese no es mitrabajo”: Individuo que no ve más allá de su propio trabajo Se libra del tener que auxiliar a los demás con el pretexto de que no es su trabajo.
El esparcidor de rumores: Este individuo se encarga de esparcir rumores que generalmente son negativos y sin fundamento.
El no comprometido: Alguien que no le pone atención a sus labores y no les da mucha importancia, lesionando el entusiasmo y elcompromiso.
El pesimista: Todo le parece mal criticando en todo momento.

Todos nos hemos topado con alguna o muchas de estas actitudes en nuestros escenarios laborales y una sola persona puede contar con varias de ellas, es importante detectarlas y modificarlas para no bajar la productividad en la organización.

En el video muestran varios ejemplos para solucionar esta problemática y asíterminar con este virus de una actitud negativa, los consejos mencionados son los siguientes:
Responsabilizarse por nuestra propia actitud: es reconocer que tenemos una actitud negativa y no echarle la culpa a nuestro entorno.
Ayudar a que nuestros compañeros hagan el diagnostico de su propia actitud: en ocasiones no somos capaces de darnos cuenta que estamos en un error, es de gran ayuda quealguien externo nos lo diga para admitirlo.
Mostrar como la conducta impacta en las metas del equipo de trabajo: hacer notar que esta actitud no solo afecta individualmente sino grupalmente en la productividad.
Reconocer las causas ocultas que provocan una actitud improductiva: en ocasiones la actitud es por situaciones negativas sociales y no laborales, como estrés por el tráfico o problemasfamiliares.
Poner en claro los valores de la empresa: ayudar al colaborador a poner en claro sus valores y la manera en que se relacionan con las metas del equipo.
Remplazar la vieja actitud con una nueva: tener una actitud positiva que se adapte mejor a la situación y a la empresa
Manejar las actitudes que provocan tensión: de esta manera evitaremos actitudes negativas referentes a latensión y estrés.
Monitorear los signos vitales del equipo con un refuerzo positivo. Esto con la finalidad de evitar una recaída.
Me parece correcta la manera en que el video sugiere solucionar la problemática del virus de la actitud, pues también da ejemplos claros de cómo estos pasos pueden solucionar todas las actitudes negativas atacando por varios puntos.
Es muy importante en para los...