EL SIMBOLISMO Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

EL SIMBOLISMO Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL
La cultura es un conjunto de estructuras que nos permiten ver y comprender ciertos hechos, acciones, objetos, expresiones y situaciones de modos distintos,los mismos que pueden ser analizados en varios niveles que admiten entender la interacción de los componentes de una cultura y los símbolos que se pueden identificar dentro de la misma que actúan demanera consciente o inconsciente en las personas que integran una organización.
“Cuando hablamos de cultura nos estamos refiriendo a los modelos de desarrollo reflejados en un sistema de sociedadcompuestos de conocimientos, ideologías, valores, leyes y un ritual diario”1. “La cultura organizacional es un modelo de asunciones básicas que un cierto grupo ha inventado, descubierto, o desarrollado”2. con el fin de lograr enfrentarse a los problemas de índole internos y externos; de esta manera logrando el involucramiento de los nuevos miembros de forma correcta, capaces de brindar solucioneseficaces a dichos problemas. Siguiendo a Hofstede, define a la cultura como “la programación mental colectiva que diferencia a miembros de un grupo o categoría de personas de los de otros. La nuevacultura organizacional es simplemente definida como “la forma como se hacen las cosas por aquí”. En lenguaje formal es la colección de las más importantes normas de comportamiento, las reglas no escritasque condicionan la forma en la cual la gente logra que se hagan las cosas y que se relaciona con los demás en la organización y con quienes no forman parte de ella”. No podemos dejar pasar por altolos aspectos del totalitarismo que marcan nuestra época y cultura ya que el totalitarismo es considerado como “el proceso de dar el sentido de dirección a nuestras vidas, aunque solo sea en elpensamiento que constituye nuestra autonomía moral”.


Las características más importantes en el estudio de la cultura organizacional son las dimensiones de las culturas organizacionales ya que la...