El reclutamiento

RECLUTAMIENTO

Este sub- sistema es de mucha importancia debido a que por medio de el es que se realiza la selección del personal que labora dentro de las empresas, y esto se debe realizar conobjetividad para obtener así el personal idóneo y capacitado que dentro de la organización cumpla con los estándares de calidad, normas y políticas, por eso decimos que el Departamento de RecursosHumanos es de vital importancia por que el capital humano es significativo y mucho mas valioso que cualquier otro. En la actualidad son diversas las denominaciones como: Departamento de RelacionesLaborales, Administración de Fuerza Laboral entre otros; es decir el gerente de área y sus gerentes funcionales deben cubrir todos los aspectos sociales, corporativos, funcionales y personales de ahí suimportancia dentro de la organización. La Administración de Recursos Humanos se rige por unos principios que determina el factor humano como la inversión más valiosa de la organización. Hoy en día lagestión dentro de toda la organización ha logrado establecer un modelo tradicional que esta acorde con las nuevas tendencias de los Recursos Humanos y de ahí la importancia de este sub-sistema deReclutamiento.

GLOBALIZACIÓN

(COMPETENCIA ENTRE EMPRESAS)

PRODUCTIVIDAD Y CALIDAD

NIVEL DE FORMACIÓN Y EDUCACIÓN DE RRHH

TENDENCIA DEL TRABAJO USO MAS INTENSIVODEL CONOCIMIENTO

ASIGNAR AL RRHH LA IMPOR- GERENCIANDO BAJO UNA
TANCIA QUE SE MERECEOPTICA DIFERENTE

METODOS DE RECLUTAMIENTO

Son los medios específicos con los cuales se pueden atraer a los recursos humanos a la organización.

CAUSAS DE LADEMANDA DE RECURSOS HUMANOS

Evidentemente que para que exista reclutamiento de personal dentro de las organizaciones deben haber unas causas que vamos a nombrar a continuación.
CAUSAS...