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Obligaciones de la empresa hacia los trabajadores
En esta ocasión, presentamos, las que consideramos, son las principales obligaciones en Guatemala relacionadas con la administración y contrataciónde personal.
1. Obligaciones a Pagar Mensualmente:
Pagos al Seguro Social: sobre el total de los salarios pagados, sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado(Decreto 78-89), se deben calcular los siguientes desembolsos:
Cuota patronal: 12.67%, integrado de la siguiente forma: 10.67% para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), 1% para elInstituto Técnico de Capacitación y Productividad (INTECAP) y 1% para el Instituto de Recreación de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA). A excepción de las entidades no lucrativas las cuales noefectúan el pago del 1% al Instituto de Recreación de los Trabajadores del Sector Privado (IRTRA), en tal sentido la cuota se reduce a un 11.67%.
Cuota laboral: al empleado se le descuenta de susalario 4.83%, para el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
Los descuentos anteriores sedeberán calcular a partir del valor del salario mínimo autorizado cada año por el Gobierno de Guatemala, el cual es modificado año con año, para ajustarlo al nivel de precios que existe en el país. Elsalario mínimo para el año en curso es de Q. 2,171.25, sin incluir la Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89).
Se tiene la obligación de pagar una bonificaciónincentivo de Q. 250.00 mensuales a cada empleado, según la Ley de Bonificación Incentivo para los Trabajadores del Sector Privado (Decreto 78-89). Esta bonificación no está afecta al pago de prestacioneslaborales ni al pago de las cuotas patronales ni laborales del IGSS e INTECAP. El monto a pagar puede ser mayor que el establecido en la ley cuando exista común acuerdo respecto de ello, y bajo ese...