El contrato de trabajo
Páginas: 2 (483 palabras)
Publicado: 8 de enero de 2014
El contrato del trabajo
1. El contrato de trabajo:
-Acuerdo entre dos personas.
-Sujetos:
Trabajador: Prestación de determinados servicios bajo la dirección del empresario y a cambio de unsalario.
Empresario: Personas físicas (eh individual), jurídicas (S.A o S.L…) o comunidades de bienes.
2. Capacidad para contratar:
-Trabajador:
>de 18 años
Inhabilitación para el ascenso->Pérdida de antigüedad
->Pérdida de categoría profesional
->Despido disciplinario
Por tanto el TC reconoce que también existe un derecho a la intimidad del trabajador en aquelloslugares donde desarrolla su actividad laboral, si bien cabe la posibilidad de modulación de dichos derechos fundamentales única y exclusivamente cuando la medida adoptada sea idónea, proporcional eimprescindible para satisfacer un interés empresarial merecedor de tutela y protección.
10.Obligaciones del empresario:
El empresario debe de realizar los siguiente trámites:
1. Afiliar al trabajador,sino lo está, y darle de alta en la Seguridad social.
2. En diez días hábiles siguientes a su contratación, comunicar al INEM todos los contratos que realice para llevar un seguimiento del mercadode trabajo.
3. Informar a los representantes legales de los trabajadores de las contrataciones realizadas.
4. Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso tantode las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenidas al trabajador en su nómina.
11.Descanso semanal, vacaciones anuales, fiestas laborales.
Los trabajadores tendrán derecho a undescanso mínimo semanal de 1 día y medio interrumpido. La duración de descanso semanal para las menores de 18 años durará 2 días.
Las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable y nopodrán exceder de 14 días anuales laborales de las cuales 2 son de ámbito local.
Las vacaciones anuales, tengo derecho a 2 días y medio libre por mes trabajado.
El periodo de vacaciones anuales...
1. El contrato de trabajo:
-Acuerdo entre dos personas.
-Sujetos:
Trabajador: Prestación de determinados servicios bajo la dirección del empresario y a cambio de unsalario.
Empresario: Personas físicas (eh individual), jurídicas (S.A o S.L…) o comunidades de bienes.
2. Capacidad para contratar:
-Trabajador:
>de 18 años
Inhabilitación para el ascenso->Pérdida de antigüedad
->Pérdida de categoría profesional
->Despido disciplinario
Por tanto el TC reconoce que también existe un derecho a la intimidad del trabajador en aquelloslugares donde desarrolla su actividad laboral, si bien cabe la posibilidad de modulación de dichos derechos fundamentales única y exclusivamente cuando la medida adoptada sea idónea, proporcional eimprescindible para satisfacer un interés empresarial merecedor de tutela y protección.
10.Obligaciones del empresario:
El empresario debe de realizar los siguiente trámites:
1. Afiliar al trabajador,sino lo está, y darle de alta en la Seguridad social.
2. En diez días hábiles siguientes a su contratación, comunicar al INEM todos los contratos que realice para llevar un seguimiento del mercadode trabajo.
3. Informar a los representantes legales de los trabajadores de las contrataciones realizadas.
4. Cotizar a la Seguridad Social por el trabajador contratado y realizar el ingreso tantode las cuotas correspondientes a la empresa como de las retenidas al trabajador en su nómina.
11.Descanso semanal, vacaciones anuales, fiestas laborales.
Los trabajadores tendrán derecho a undescanso mínimo semanal de 1 día y medio interrumpido. La duración de descanso semanal para las menores de 18 años durará 2 días.
Las fiestas laborales tendrán carácter retribuido y no recuperable y nopodrán exceder de 14 días anuales laborales de las cuales 2 son de ámbito local.
Las vacaciones anuales, tengo derecho a 2 días y medio libre por mes trabajado.
El periodo de vacaciones anuales...
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