El Contencioso Burocr Tico


INDICE
TEMAS PÁGINAS

INTRODUCCIÓN--------------------------------------------------------------------------------------3

El contencioso burocrático. 5

Tribunal federal de conciliación y arbitraje y procedimiento ante el mismo 5

Procedimiento para resolver los conflictos laborales
entre el poderjudicial federal y sus servidores 7

Amparo procedente por baja de un trabajador
de confianza al servicio del estado 8

Jurisprudencia 10

Conclusión: 11

Información Bibliográfica 12











Introducción

Conforme a lo dispuesto por el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, toda personatiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, por lo que se debe promover la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley. Originalmente este precepto constitucional se refirió única-mente a las relaciones de capital trabajo; es decir, patrones y empresas particulares con empleados y trabajadores que prestaban un servicio personal subordinado ya fuera decarácter materialmente físico o bien intelectual, mediante la contraprestación consistente en el pago de un salario lo suficientemente remunerador para que pudiera dar plena satisfacción a sus necesidades económicas y de su familia.

En cambio, los servidores públicos, los llamados trabajadores al servicio del Estado, continuaron durante mucho tiempo desprotegidos social y jurídicamente, sin derecho adisfrutar de las garantías socia-les consagradas para los trabajadores de patrones y empresas particulares, y puede aseverarse que todavía hoy, que la Constitución General de la República tiene adicionado el artículo 123 con el apartado B para regular las relaciones de trabajo de los servidores públicos, y su reglamentaria, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, muchos de ellosno tienen un pleno disfrute de las garantías sociales o se hallan injusta y definitivamente marginados de sus beneficios, debido, principalmente, a limitantes de carácter legislativo, que no tienen razón de ser en un Estado de Derecho que postula los principios de igualdad y de seguridad jurídica, y que ha sido el precursor en la consagración constitucional de los derechos humanos y sociales.Ciertamente, que por lo que se refiere a los trabajadores al servicio del Estado se ha tomado en cuenta la diversa naturaleza de la labor desarrollada; pero indiscutiblemente no deja de ser trabajo la presta-ción del servicio burocrático, la forma, el medio, la manera o modus vivendi que desarrolla y desempeña para satisfacer honestamente sus necesidades y proporcionar un vivir decoroso o su familia,por lo que resulta injuriante el trato discriminatorio que recibe por algunas cuestiones relacionadas con sus derechos sociales y del trabajo, des-conociendo en algunos casos que el servidor público tiene también derecho a un medio legítimo de vida, a la estabilidad y seguridad en su trabajo que en la mayoría de los casos desempeña por una ver-dadera y genuina vocación de servicio y entrega a lacomunidad.



El contencioso burocrático

Tribunal federal de conciliación y arbitraje y procedimiento ante el mismo

Bajo idéntico rubro, el título séptimo de la ley burocrática regula de manera ampliada lo preceptuado por la frac. XII del apartado B del art. 123 constitucional, en cuanto a la integración y funcionamiento de un tribunal dedicado a resolver los conflictos individuales, colectivos ointersindicales en los cuales intervengan los trabajadores al servicio del estado; es decir, el tribunal federal de conciliación y arbitraje.

Para los efectos presentes, su competencia está configurada para conocer de los conflictos individuales y colectivos de carácter laboral que se susciten entre los trabajadores o empleados de las dependencias y el estado; conceder o cancelar su registro...