ejemplo de organigramas


INTRODUCCION
Los sistemas de organización se representan en forma intuitiva y con objetividad en los llamados organigramas, conocido también como cartas o graficas de organización. Consiste enhojas o cartulinas en las que cada puesto de un jefe que representa por un cuadro que encierra el nombre de ese pesto (y en ocasiones de quien lo ocupa), representándose, por la unión de los cuadrosmediante líneas, los canales de autoridad y responsabilidad
¿Para qué sirven los organigramas?
Para un buen funcionamiento dentro de una empresa u organización que depende de ella , si la empresa noestá organizada, así mismo tendrá conflictos innecesarios y cada vez más problemas, entonces es necesario otorgar responsabilidades para así tener un mejor control de los procesos Dentro de unaempresa y para conocer como está organizado administrativamente lo que le corresponde a cada trabajador es decir, cada departamento al que pertenecen, ya sea de ventas, gerente, ejecutivo, cajero etc.-2-
Instrumentos de la Organización que revelan:

La división de funciones.
Los niveles jerárquicos.
Las líneas de autoridad y responsabilidad.
Los canales formales de comunicación.
Lanaturaleza lineal o staff del departamento.
Los jefes de cada grupo de empleados, trabajadores.
Las relaciones existentes entre los diversos puestos de la empresa y en cada departamento sección.Requisitos de la carta de la organización

*Los organigramas deben ser, ante todo claro por ello se recomienda que no contengan un número excesivo de cuadros y de puestos ya que esto en vez de ayudara la estructura administrativa de la empresa puede producir mayores confusiones.
*Los organigramas no deben comprender ordinariamente a los trabajadores o empleados. Los organigramas representan laestructura del cuerpo administrativo por lo general es hacer iniciar con el director o gerente general y terminarlos con los jefes o supervisores del ultimo nivel
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*Los organigramas deben...