Ejemplo De Organigrama

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Es un documento que recoge la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto, así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo. Aquí de determinan los elementos componentes de un puesto en especifico. ¿Qué hacen los trabajadores? ¿Cómo lo hacen? ¿Para qué lo hacen?

* GERENCIA GENERAL.

*La dirección del trabajo. Hacia la eficacia y eficiencia de la empresa en general.
* Objetivos. Cumplir con las metas de la organización de crecer nacional e internacionalmente.
* Responsabilidades. Los resultados de la empresa, buenos o malos son el compromiso principal.
* Relaciones con otros puestos. Como se menciona en el organigrama, el gerente general es la autoridadsuperior que existe en la organización.
* Nivel de escolaridad requerido. Carrera trunca en últimos semestres o terminada relacionada con el puesto (Lic. Administración, Ing. Gestión empresarial)
* Habilidades y conocimientos requeridos. En informática, facilidad de palabra, iniciativa propia, ingles 70%, dinámico.
* Sexo. Indistinto.
* Características personalesnecesarias. Dinámico, facilidad de socializar, excelente presentación, de 24 a 50 años de edad.

* RECOLECCIÓN DE RESIDUOS TÓXICOS

* La dirección del trabajo. Almacenamiento de sustancias que entren y salgan del lugar de desecho.
* Responsabilidades. Llevar a cabo su trabajo bajo medidas extremas de seguridad con todas las herramientas que se le otorguen. De lo que entray/o sale del lugar de desecho. La
* Relaciones con otros puestos. Tendrá contacto directo con el recolector al momento de recibir los residuos tóxicos.
* Nivel de escolaridad requerido. Preparatoria
* Habilidades y conocimientos requeridos. Excel, Word, y programas de estadísticas.
* Cualidades físicas. Dinámico
* Sexo. indistinto
*Características personales necesarias. Responsable, seriedad notable.


* RECOLECTOR

* La dirección del trabajo. Recolección de residuos peligrosos a maquiladoras, transporte en mueble de la empresa pero bajo su responsabilidad.
* Objetivos. Trasladar de manera responsable los residuos tóxicos desde la empresa maquiladora hasta el lugar de desecho.
* Responsabilidades. Elmueble por medio del cual se transporta a lo largo de su turno laboral, viajar solamente acompañado de su ayudante previamente contratado. La materia que recolecte debe llegar tal y como la tomó, en la misma cantidad y sin alteración alguna, utilizar el mueble de la compañía solamente para fines laborales.
* Relaciones con otros puestos. El ayudante será su subordinado pero él es el principalresponsable de los resultados del trabajo.
* Nivel de escolaridad requerido. Secundaria
* Habilidades y conocimientos requeridos. Licencia de conducir y saber tanto estándar como automático.
* Sexo. Preferentemente Masculino
* Características personales necesarias. Dinámico, con ganas de trabajar, seriedad notable.

* AYUDANTE DE RECOLECTOR

* Ladirección del trabajo. Ayuda al recolector a realizar su trabajo de manera eficiente y eficaz.
* Responsabilidades. Si por alguna razón se le asigna la conducción del vehículo, es totalmente responsable de lo que con el ocurra. El traslado exitoso de los residuos compartiendo esta responsabilidad con el recolector.
* Relaciones con otros puestos. Es subordinado del recolector, concontacto permanente con éste.
* Nivel de escolaridad requerido. Secundaria.
* Habilidades y conocimientos requeridos. De conducción de automóvil estándar y automático.
* Sexo. Preferentemente masculino
* Características personales necesarias. Seriedad notable, dinamico, apariencia dinámica y con iniciativa propia.

* ASESORÍA AMBIENTAL

* La...