ejemplo de liquidacion





T.S.U. EN ADMINISTRACIÓN ÁREA RECURSOS HUMANOS.
Materia: Sueldos Y Salarios II.
Trabajo: Finiquito y Liquidación.
Maestro: L.C. Juan José Chávez Berdeja.
Integrantes:
Joran Abelino Barragán Radilla.
Marco Antonio Pineda Cruz.
Antonio de Jesús Echeverría Leyva.

Grupo: A Grado: 5

Petatlán, Gro., 4 de febrero de 2014.


FINIQUITO
Es un documento realizado en papelpor el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario.
«El finiquito se divide en diversos apartados o secciones:»
Identificación. Recoge los datos identificativos de las partes presentes en el finiquito. Por un lado la empresa con su correspondiente número fiscal. Y por la otra el empleado con su número de afiliación a la seguridad social, y número deidentificación fiscal.
Devengos. En este apartado se recogen todos los conceptos por los que el trabajador debe percibir dinero. Entre ellos están los días de sueldo no abonados, la indemnización, las partes proporcionales de las pagas extras, o los días de vacaciones no disfrutados.
DEDUCCIONES. frente a los devengos, preaviso marcado en convenio, los anticipos concedidos, o las cantidadescorrespondientes a la retención fiscal enumera los conceptos por los que al trabajador se le retiene o retira dinero. Entre ellos el incumplimiento del, si procede. Las indemnizaciones por despido quedan exentas de dicha retención.
LIQUIDACIÓN Y FIRMA. Se confrontan devengos y deducciones, obteniendo la cantidad a cobrar por el trabajador. Dicha cantidad no podrá ser nunca negativa. Esta cantidaddeberá abonarse en el momento de la firma, bien en efectivo o talón bancario. En el momento de la firma el trabajador rechaza a cualquier pago que pudiera corresponderle. Solo mediante el añadido "recibido no conforme" deja la puerta abierta a posibles reclamaciones futuras.
LIQUIDACIÓN:
Es la acción y el resultado de liquidar, que significa, entre otras cosas, concretar el pago total de una cuenta,ajustar un cálculo o finalizar un cierto estado de algo.
La liquidación laboral se puede referir ya sea a la liquidación del contrato de trabajo  o  a la liquidación de la nómina mensual o quincenal según se el periodo de pago pactado en el contrato de trabajo.


DEMANDA DE TRABAJO:
Es la cantidad de personas (que existen en el mercado laboral) que están buscando un empleo y que además esténdispuestas a trabajar por el sueldo ofrecido por quien solicita sus servicios.
Por ejemplo:
Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello demandan fuerza de trabajo en el mercado y estarán dispuestas a contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por sulabor sean mayores que el salario que les tiene que pagar.

SUELDOS VENCIDOS O CAIDOS:
Los salarios vencidos o caídos son cantidades de dinero que se entregan a los trabajadores a título de indemnización -en casos concretos establecidos en la ley federal del trabajo- para compensar el salario que dejan de percibir por una situación atribuible al patrón.
Uno de los casos más comunes en los quese  pagan esos salarios, es cuando el trabajador es despedido injustificadamente. Sería un gran error decir que esas cantidades se entregan al trabajador para que subsista mientras encuentra trabajo.










Datos Generales
Nombre del trabajador
Sandra Bello Jiménez
Duración de la relación laboral
Indeterminado
Fecha de ingreso
16 de abril de 2008
Fecha de separación
15 defebrero de 2010
Tiempo trabajado
1 año, 10 meses
Sueldo mensual
$6,800.00
Vacaciones
8 días por 2do. año
Prima vacacional
25% del salario que corresponda al número de días de vacaciones al año
Indemnización
3 meses de salario
Prima de antigüedad
12 días de salario por año
Aguinaldo 15 días de salario
Anual
Salario mínimo general zona económica “A”
$64.76
Prestaciones
Mínimas de...