ejemplar empresarial

HISTORIA


Las playeras llegaron a este mundo junto con el extraño siglo XX, como una prenda de ropa interior.
Su existencia comenzó a ser notoria cuando la marina de Estados Unidos “tomó prestada la idea” de utilizar la peculiar camiseta en forma de “T” como parte de su uniforme. Para la Segunda Guerra Mundial, la armada ya había adaptado la playera, recortando sus mangas por completo paracrear un “Frankenstein” que llamaron “tank-top”.
En la actualidad, las playeras son portadoras de los mensajes más variados; representan intereses políticos, la pertenencia a grupos y subculturas, y son utilizadas como un medio publicitario. Pero por encima de todo, las playeras se han constituido como un objeto de diseño, tanto por la constante mejora de su composición textil, como por lasofisticación de sus formas, y, por supuesto, la creatividad de las ilustraciones que en ella se estampan. La llamen como la llamen todo mundo ha usado una. Y lo más interesante es que cada uno ha querido decir algo diferente con ella.
Con los avances de la tecnología se hizo mucho más fácil, se empezó a utilizar el termo grafía para obtener letras brillantes.
Posteriormente surge la idea de crearuna empresa dedicada al mundo de las playeras el 30 de Octubre de 21012, creando un estilo diferente para el mercado juvenil en ambos sexos.
Ofreciendo calidad en textiles y colores, así como la variedad de diseños novedosos en precios accesibles.








PERFIL DE PUESTOS

Director General:
Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisionesinteligentes que mejoren la situación de ésta.
• Título y/o cédula profesional en cualquier rama.
• Capacidad de concertación y negociación con autoridades de diferentes medios e instancias, liderazgo, don de mando, toma de decisiones, capacidad de dirección en trabajos rutinarios y bajo presión, capacidad para atender varios asuntos de forma simultánea, mentalidad analítica, iniciativa, espíritucrítico y creativo.
• Cuando menos cinco años como profesionista en cualquier área.
Gerente General:
Tener capacidad de toma de decisiones. Asegurarse que su personal sea eficiente para efectuar los trabajos. Comprender e interpretar con criterio individual, las normas, lineamientos, procedimientos y métodos para la selección y contratación del personal.
• Documento que acredite el término deLicenciado en Administración de Empresas, Contabilidad o Carrera a fin.
• Experiencia mínima de un año.
• Ser objetivo.
Gerente de Finanzas:
Maximizar y optimizar los recursos financieros de la empresa y así aumentar su utilidad. Coordinar con las diferentes gerencias que forman parte de la empresa. Llevar la contabilidad diariamente para la elaboración de estados financieros. Proporcionarinformación veraz y oportuna a las gerencias. Presentar la información de impuestos. Buscar el punto de equilibrio y fijar las políticas de precios.
• Título y/o cédula profesional en alguna de las siguientes profesiones: Finanzas, Contaduría Pública, Administración, Pública, Administración de empresas, Economía; o en carreras afines.
• Naturaleza y alcance de los conocimientos generales y técnicosrequeridos por el puesto.
• Capacidad para planear, organizar y coordinar trabajos ordinarios y extraordinarios que representen un alto grado de presión.



Gerente de Mercadotecnia:
Posicionar el producto en el mercado meta. Tener una participación en el mercado internacional. Establecer campañas publicitarias nuevas.
• Estudios profesionales en administración o mercadotecnia.
• Habilidadescomo son la creatividad, liderazgo, adaptabilidad a los cambios, facilidad de palabra, toma de decisiones, trabajo en equipo, análisis y síntesis de información, y visión global del mercado, además del manejo de una segunda lengua.
• Identificar oportunidades de mercado que logren ventajas equivalentes en los rubros relacionados con el producto, precio, distribución, promoción y relaciones...