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El manual de bienvenida
El manual de bienvenida es un soporte de comunicación imprescindible en el plan de acogida y de gran utilidad para cualquier colaborador sea  trabajador eventual, becario, oDirectivo.
Este manual  resume la cultura corporativa de la organización e incluye toda la información necesaria y útil  para que la integración en el puesto y en la empresa sea lo más positivaposible.
EL MANUAL DE BIENVENIDA: LOS APARTADOS BÁSICOS
¿Qué pretende? ¿Cómo hay que redactarlo? ¿Qué  apartados incluir?  Desde Talentos Reunidos queremos facilitarte esta tarea con los siguientessugerencias:
Objetivos del Manual:
Acoger, y entusiasmar al nuevo colaborador con el estilo de gestión y la cultura corporativa
Orientar y ofrecer documentación adicional y complementaria a la informaciónofrecida por otros canales (entrevista personal, vídeo bienvenida…) con la finalidad de informar sobre las reglas y normativas internas de la empresa, estilo de gestión y cultura corporativa.
Formar ypromover una integración eficaz en el puesto y con el proyecto corporativo.
Redacción de contenido
Información actual y verídica.
Estilo ameno, atractivo y sencillo
Texto breve, conciso y directoEstructura del contenido
Organizado y ordenado, acompañado con ilustraciones y diseños adecuados.
Apartados básicos
Portada y contraportada : diseño personalizado y creativo
Carta o mensaje de bienvenidadel Director o Gerente de la empresa
Presentación de la empresa
Datos genéricos sobre el tipo de empresa , actividad, forma jurídica, sede central, sucursales, servicios que ofrece….
Breve  reseñahistórica, fundadores.
El proyecto corporativo : misión, visión y, valores.
 Logros: clientes, premios y distinciones.
Política  y estrategia de calidad e innovación.
Política de RSC y compromisos dela empresa.
Política de igualdad de oportunidades.
Información de interés general
Respecto al puesto de trabajo.
– Información concreta  sobre la política de prevención de riesgos y salud laboral y...