distuntiva laboral

 DISYUNTIVA



OFERTA LABORAL




En mas de una ocasión hemos pasado determinado tiempo buscando trabajo y cuando menos lo esperamos nos surgen dos o máspropuestas de empleo.
O quizá no estábamos buscando un nuevo empleo cuando de pronto, alguien nos contacta y nos hace una oferta laboral que resulta tentadora.
¿Qué hacer? ¿Cómo saber cuál esla oportunidad de empleo que más nos conviene?
Otra decisión equivocada que suele tomarse en este tipo de disyuntivas es la de hacer una elección basados en el sueldo mensual, sin tomar en consideración otralista de factores como el paquete completo de prestaciones, las oportunidades de crecimiento y proyección profesional en la empresa, el ambiente laboral o las opciones de capacitación.
Por otro lado, nosólo hay que ver los aspectos generales sino las particularidades del nuevo puesto, por ejemplo, si es realmente una función en la que queremos desempeñarnos, si cubrimos el perfil o si esta nuevatarea tiene que ver con nuestras expectativas en términos profesionales.




METODOS

FOCALIZACION
El objetivo de un nuevo empleo deber ser en principio: progresar. Teniendo esto en mente,automáticamente podemos descartar las opciones que implicarán un estancamiento o en las que no vamos a adquirir nuevos conocimientos.

PROCESO METADESICIONALES
 Esta debe ser prioridad en cualquiercircunstancia: tener claras mis metas. Analizar lo que quiero para en los planos personal y profesional a corto, mediano y largo plazo. Al ser consciente de mis objetivos, será más fácil definir turumbo.







PROCESO METACOGNITIVO
Asegurarme de contestarme correctamente las siguientes preguntas:
¿Cuál es el aspecto esencial de la decisión que se debe tomar?
¿Cómo estoy calificandoel problema al que me enfrento?
¿Cómo se han tomado decisiones semejantes a ésta?
¿Es necesario tomar una decisión ahora?
¿Puedo solicitar el punto de vista de otros para tomar esta...