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Marco legal empresarial
Cada uno de los aspectos en materia laboral que tu empresa necesita para que opere con apego al marco legal de la disciplina jurídica.
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La existencia del aspecto laboral en una empresa es muy importante podemos dividirlo en los siguientes puntos:

I.- Derechos laborales: los derechos y obligaciones tanto de trabajadores como lade los patrones son regulados por la ley federal del trabajo los cuales se estipulan en los siguientes artículos:

Titulo cuarto_ derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones; Capítulo I - obligaciones de los patrones; Articulo 132. Son obligaciones de los patrones, entre las cuales podemos mencionar como los más importantes entre muchas otras obligaciones:
• Cumplir lasdisposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.
• Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado yreponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. el patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.
Titulo cuarto_ derechos y obligaciones de los trabajadores y de los patrones; Capítulo II - obligaciones de los trabajadores; Articulo 134. Sonobligaciones de los trabajadores dentro de las cuales podemos mencionar como las más representativas:

• Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.
Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.
Integrar los organismos que establece esta ley.

• Poner en conocimientodel patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas.
• Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños y perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones.

II.- Prestaciones

“En una relación laboral se generan obligaciones y derechos para las partes, así comoprestaciones laborales mínimas de las que gozan los trabajadores.”1 Las prestaciones laborales mínimas son:

• Salario: “Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Comprende los pagos hechos por cuota diaria, como las gratificaciones, percepciones, habitación y cualquiera otra cantidad que sea entregada al trabajador, a cambio de su labor ordinaria. Debeinterpretarse en un sentido amplio, ya que no sólo se trata de remuneraciones económicas sino también pueden ser pagos en especie, por ejemplo: alimentación, vivienda, entre otras. El salario se percibe en función del trabajo realizado, a mayor número de horas de trabajo, debe corresponder mayor salario.”2
• Días de descanso: “Se concede uno por cada seis de trabajo con goce de salario íntegro. Sedebe procurar que el día de descanso semanal sea el domingo.” Los días de descanso obligatorio se encuentran señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo.
• Vacaciones: Los trabajadores temporales tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días trabajados en el año. Los trabajadores deberán disfrutar en forma continua seis días de vacaciones comomínimo.
• Prima vacacional: Es una cantidad que recibe el trabajador cuando disfruta el derecho al descanso, es de 25% mínimo sobre el salario que corresponde por las vacaciones.
• Aguinaldo: Es una prestación anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre y equivale a quince días de salario como mínimo, para los trabajadores que ya han cumplido un año de servicio. A los que han...