dise o de puesto

CUESTIONARIO:

1.- ¿Qué puesto tiene en la empresa?
R= Field Rep

2.- ¿Qué funciones realiza en su área de trabajo?
R= Dar resultados de ventas, ofrecer ideas relevantes para la empresa en cuestiónde ventas

3.- ¿Qué tipo de maquinaria utiliza en su trabajo?
R= Celular, computadora

4.- ¿Realiza esfuerzo físico y mental en su trabajo?
R= Solo condición mental en cuestiones del uso del celulary computadora

5.- ¿Cuál es su grado de estudio?
R= Carrera Universitaria

6.- ¿A qué puesto puede ascender?
R= Trainer o una gerencia

7.- ¿Qué responsabilidades tiene en su puesto de trabajo?
R=Encargarse de hacer inventarios en su punto de venta y mantener visibilidad de sus teléfonos móviles.

8.- ¿Qué habilidades utiliza en su área laboral?
R= Negociación, gestión comercial.Ubicación: Field Rep

Manejo de maquinaria: Celular, Computadora


Organigrama:










Escalón ascendente: Trainer

Afinidad de puesto a desempeñar: Trainer, cuando se requiere y lo solicita el gerenteregional.

Competitividad en el mercado: Posiciones visuales de otras marcas y negociación de inventarios.

Función general: Análisis de merchandising, ventas, y negociaciones de dispositivos móviles,sellout.


Funciones específicas: Negociaciones de venta, negociaciones de visibilidad de mi marca y capacitación del personal.


CARACTERISTICAS GENERALES:

Personales:

Luis Alberto García León31 Años
Estado civil: Casado
Disponibilidad para viajar


Habilidades y conocimientos: Habilidad mental dando resultados de ventas, ofrecer ideas relevantes para la empresa en cuestión deventas.

Evidencias:

Por producto: Documentos que validen la venta de teléfonos móviles
Por desempeño: Informes a superiores
Por conocimiento: Sistemas Operativos, manuales de exhibición.RESPONSABILIDADES:
Por importancia de la función: Alta, de él dependen las ventas.
Por información confidencial: Si se requiere información confidencial


ESFUERZO

Mental: Mínimo, en cuestiones de nuevas...