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ORGANIGRAMA

¿Porqué es necesario elaborar el organigrama en una empresa?
Sea una pequeño emprendimiento, una mediana o gran empresa, de hecho que todas sin excepción necesitan algún tipo depauta organizativa. Definir algunas cosas como la visión, misión y valores es lo primero sin duda y lo más básico que orienta a la empresa hacia un objetivo; sin embargo, hay algo también importante,sobre todo si tienes empleados, me refiero a los organigramas, justo este artículo sirve para darte una idea de porque deben elaborarlos.
Sea una pequeño emprendimiento, una mediana o gran empresa, dehecho que todas sin excepción necesitan algún tipo de pauta organizativa. Definir algunas cosas como los valores, la visión y misión, los cuales son los conceptos esenciales que orientan a la empresahacia un objetivo; sin embargo, hay algo también importante, sobre todo si tienes empleados, me refiero a los organigramas, los cuales pueden ser sencillos o muy complejos, dependiendo del tipo deempresa y la cantidad de procesos que se efectúe en la misma.

Un organigrama es como una “declaración de funciones”, en la cual se señala que debe hacer cada cual dentro de la organización, se debeexponer en lugar visible para que sea visto y discutido por todos los empleados, y siempre es supceptible a cambios y mejoras. Las modificaciones las dicta la experiencia y el trabajo diario e implicanpor lo general, cambios organizacionales profundos, ya que ningún departamento o sección de la empresa trabaja solo, depende de otros, justamente las líneas del organigrama señalan esa situación dedependencia o dominio.



Es muy frecuente encontrar en las pequeñas empresas trabajadores que no saben que deben hacer, sobre todo los que recien ingresan, pasan dos o tres días adivinando cualesson sus roles. Lo anterior se debe a la falta de organización. El trabajador debe conocer desde el ingreso en la compañía tres documentos claves: las declaraciones estratégicas (visión, misión,...