Discurso persuasivo

TEMA.
Motivación laboral.

PROPÓSITO GENERAL.
Motivar al público para realizar mejor su trabajo.

BOSQUEJO DE TÓPICO.

1.- ¿Qué es motivación?
2.- ¿Qué es motivación laboral?

BOSQUEJO MEZCLADO.

1.- ¿Qué es motivación?

a) Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera.
b) El ciclo motivacional surge cuando nace una necesidad.c) La frustración.

2.- ¿Que es motivación laboral?

a) Mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño.
b) ¿Qué es clima organizacional?

BOSQUEJO DE ORACION COMPLETA.

1.- ¿Qué es motivación?

a) Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o por lo menos origina una propensión hacia un comportamientoespecífico.
Si bien es cierto,  el modelo antes mencionado es  el mismo para todas las personas, no así el resultado, ya que este variará indefinidamente, pues depende de la manera como se recibe el estímulo (que varía según la persona,  y en la misma persona con el tiempo), de las necesidades (que también varían con la persona) y del conocimiento que posee cada persona.
Para entender en formaclara podemos señalar el siguiente esquema donde se explica el ciclo motivacional que tiene como objetivo entender por qué se produce el quiebre del equilibrio interno del organismo.

b) El ciclo motivacional nace cuando surge una necesidad(es conocida como la fuerza que origina el comportamiento), ésta produce el quiebre del equilibrio interno del organismo y provoca un estado de tensión,insatisfacción, inconformismo y desequilibrio. Este estado lleva al individuo a comportarse de manera tal que pueda lograr descargar la tensión y desencadenar la inconformidad y el desequilibrio. Si el comportamiento es eficaz el  individuo satisfacer la necesidad y retornara a su equilibrio inicial.
Cuando el individuo no logra satisfacer su necesidad se provoca la frustración o en algunos casosla compensación.

c) La frustración en el ciclo motivacional surge cuando la tensión causada por la necesidad encuentra una barrera u obstáculo que bloquea la conducta motivada transformándose en una liberación mediante lo psicológico (agresividad, descontento, indiferencia, etc.) o bien mediante lo fisiológico (tensión nerviosa, insomnio, etc.).



2.- ¿Que es motivación laboral?a) La motivación laboral consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto desempeño, por esto es necesario pensar en qué puede hacer uno por estimular a los individuos y a los grupos a dar lo mejor de ellos mismos, en tal forma que favorezca tanto los intereses de la organización como los suyos propios.
b) En la motivación laboral el climaorganizacional es la propiedad percibida por los miembros de la empresa y que influye en el comportamiento de estos, es decir, los aspectos internos de la organización conducirán a despertar diferentes clases de motivación pero en términos más prácticos, el clima organizacional depende del estilo de liderazgo utilizado y de las políticas organizacionales. Es por esto que, para que la organizaciónproduzca los resultados esperados, el administrador debe desempeñar funciones activadoras y emplear los incentivos adecuados, de real interés de los subordinados, para obtener motivación.


ANÁLISIS DEL DISCURSO DE EXPOSICIÓN.

Es un honor estar hoy con ustedes pues el transmitir mis experiencias laborales, mis vivencias y mis habilidades, para desarrollar el trabajo cada día mejor, creo quees un buen ejemplo para tomar en cuenta.
Deben saber que el éxito se consigue cada día, cada hora, cada instante; que el desarrollar un trabajo de calidad nos da esa presentación sin palabras, que nos hace competitivos y que el mundo entero reconoce.

A lo largo del tiempo el trabajo muchas veces se hace monótono, rutinario. No nos damos cuenta de lo importante que es desarrollar el...