Direccion Y Liderazgo Act3 Tecmilenio

|Nombre: |Matrícula: |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor:|
|Dirección y liderazgo | |
|Módulo: |Actividad:|
|Cambio de cultura |3. Necesidad del cambio y proceso de interacción. |
|Fecha: 26 deenero de 2012 |
|Bibliografía:|
|http://cursos.tecmilenio.edu.mx/cursos/at8q3ozr5p/prof/hp/hp09003/anexos/explica3.htm ||http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tabGroup=courses&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fcontent%2FcontentWr||apper.jsp%3Fcontent_id%3D_1675124_1%26displayName%3DLinked%2BFile%26course_id%3D_72801_1%26navItem%3Dcontent%26attachment%3Dtrue%|
|26href%3Dhttp%253A%252F%252Fcursos.tecmilenio.edu.mx%252Fcursos%252Fat8q3ozr5p%252Fprof%252Fhp%252Fhp09003%252Fbb |
|5 tiposreunión_PDF Blackboard |

Objetivo:
Conocer, identificar y describir cada uno de los tipos de reuniones queexisten.
Procedimiento:
1. Realiza el ejercicio “Tipos de reuniones”.
2. Elabora un resumen de los diferentes tipos de reuniones y  sus descripciones, incluyendo un ejemplo que lo ilustre.Resultados:
Tipos de reuniones
1. Analizar/Decidir: El propósito de esta reunión es que se analicen los diferentes problemas, resultados o situaciones en las que se encuentre la empresa,...