DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL VARIOS AUTORES


DIMENSIONES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Las dimensiones del clima organizacional son las características susceptibles de ser medidas en una organización y que influyen en el comportamiento de losindividuos. Por esta razón, para llevar a cabo un diagnóstico de clima organizacional es conveniente conocer las diversas dimensiones que han sido investigadas por estudiosos interesados en definir loselementos que afectan el ambiente de las organizaciones.
autores como Pritchard y Karasick desarrollaron un instrumento de medida de clima que estuviera compuesto por once dimensiones:

1. Autonomía.Se trata del grado de libertad que
el individuo puede tener en la toma de
decisiones y en la forma de solucionar los
problemas.

2. Conflicto y cooperación. Esta dimensión se
refiere al nivel decolaboración que se observa
entre los empleados en el ejercicio de su trabajo
y en los apoyos materiales y humanos que éstos
reciben de su organización.


3. Relaciones sociales. Se trata aquí del tipo deatmósfera social y de amistad que se observa
dentro de la organización.

4. Estructura. Esta dimensión cubre las
directrices, las consignas y las políticas que
puede emitir una organización y queafectan
directamente la forma de llevar a cabo una tarea.

5. Remuneración. Este aspecto se apoya en la
forma en que se remunera a los trabajadores.
6. Rendimiento. Es la relación que existe entre laremuneración y el trabajo bien hecho y
conforme a las habilidades del ejecutante.

6. Rendimiento. Es la relación que existe entre la
remuneración y el trabajo bien hecho y
conforme a las habilidades delejecutante.

7. Motivación. Esta dimensión se apoya en los
aspectos motivacionales que desarrolla la
organización en sus empleados.

8. Estatus. Se refiere a las diferencias jerárquicas(superiores/subordinados) y a la importancia
que la organización le da a estas diferencias.




9. Flexibilidad e innovación. Esta dimensión cubre
la voluntad de una organización de experimentar
cosas nuevas y de...