Diagnostico De Situacion

Presentación
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD
ESCUELA DE ENFERMERIA

TEMA:
Diagnostico de situación.
ASIGNATURA:
Laboratorio de administración y liderazgo de los servicios de enfermería hospitalaria.
SECCION:
05
PROFESORA:
Meregilda Familia Nova
SUSTENTANTES
Yobeiry peña González.
MATRICULA.
CH/0507

Índice.


* Introducción:* Historia del hospital francisco E. Moscoso puello.
* Objetivos.
1. Generales.
2. Específicos.

* Marco teórico:

1. Definición de diagnostico situacional de salud.
2. Departamento de enfermería.
3. Organigrama.
4. Tipos:
5. Lineal.
6. Funcional.
7. Plande trabajo.
8. Programa.
9. Supervisión.
10. Normas.
11. Tipos.
12. Administrativa.
13. Técnicas.
14. Objetivos.
15. Tipos.
16. Generales.
17. Específicos.
18. FODA.

* Punto (1)
Del hospital.

* Programas que ofrece.
* Ámbito.

* Punto (2)
Del departamento de enfermería.

* Estructura orgánica
* Filosofía y objetivos* Manual de normas
* Programas de educación continua
* Programas de orientación al personal
* Sistema de evaluación personal
* Distribución de la supervisión por turno
* Plan de trabajo
* Coordinación con otros departamentos.

* Punto (3)
Procedimientos

* Admisión del paciente.
* Acta de pacientes-normal y a petición
* Traslado del paciente
*Defunción
* Fuga, suicidio, otros.
* Censo diario
* Reporte de indicaciones de laboratorio
* Toma de muestra de sangre
* Toma de muestra de orina y heces fecales
* Toma de muestra de esputo y otros
* Resultados de laboratorios
* Transfusión de sangre
* Realización de radiografía
* Estudios radiográficos
* Pedidos de medicamentos
* Confección de dietario* Reporte de condición de pacientes
* Problemas socioeconómicos del paciente
* Solicitud de interconsulta
* Pedidos de papelería, sabanas y material gastable

Punto (4)
De la limpieza de la unidad.
* # de personal asignado
* Horas de limpieza
* Calidad de la misma
Punto (5)
Del personal de la unidad.
* Número total por categoría
* Funciones por categorías
*Puntualidad
* Presentación personal
* Actitud frente al paciente
* Relación con personal y familia
* Uso de técnicas asépticas

Punto (6)
De la atención al paciente.

* Identificación de necesidades
* Ejecución del cuidado oportuno
* Evaluación del cuidado
* Cuidado integral
* Educación de pacientes y familiares
* Seguridad y continuidad en la atención* Anotaciones en el expediente clínico
* Entrega de pacientes según normas
Punto (7)
De la supervisión.
* Elaboración de plan de trabajo
* Participación en el pase de turno
* Asignación de actividades
* Ofrecimiento de atención directa
* Supervisión y /o ejecución de planes de cuidados

Punto (8)
De la visita médica.
* Horario
* Formularios usados
*Intervención de enfermería
* Llamadas en caso de emergencias

Punto (9)
Del material y equipo de la unidad

* Inventario de las unidades:
* 2m5
* 2m6
Punto (10)
De la planta física e instalaciones.
* Distribución del espacio físico
* Iluminación
* Ventilación
* Higiene-ambiental
* Instalación de plomería
* Comunicación
* Instalaciones eléctricasPunto (11)
* Análisis FODA

* Conclusión

* Recomendaciones

* Anexo.

Introducción.

El diagnóstico situacional de salud es un proceso analítico-sintético que permite caracterizar, medir y explicar el perfil de salud- enfermedad de una población o institución, incluyendo los daños y problemas de salud, así como sus determinantes, con el fin de identificar necesidades y...