Deteccion de Necesidades

PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO A LA TRANSVERSALIDAD DE LA
PERSPECTIVA DE GÉNERO

NECESIDADES
PRIORITARIAS
Y
ACTIVIDADES
ASIGNADAS
IMM CUENCAMÉ

NECESIDADES PRIORITARIAS
Se tiene claro que el IMM es un organismo al servicio de la personas, principalmente de la
mujer, el cual se creó con la finalidad de brindar protección a estas últimas en situación de
vulnerabilidad.

Ahora bien, el IMM está enconstante crecimiento y sus necesidades son muchas,
prácticamente organizacionales, por lo cual en este documento se pretende establecer,
aquellas que son prioritarias y detectadas en el funcionamiento del IMM. El diagnostico de
necesidades será un factor orientador de gran importancia ya que se hace necesario
efectuar acciones de fortalecimiento institucional, con el objetivo de ampliar y optimizarlas
capacidades de atención a la mujer. Cabe señalar que las necesidades que se plantearan
en este documento, algunas no solo atañen al IMM, sino también a algunas otras
dependencias que participaron en el desarrollo de los talleres y mesas de trabajo
contempladas en el proyecto.

Lo primero sería analizar la situación para así determinar los problemas que se detectaron
pueden ser resueltos concapacitación, o no.

El punto de partida para la detección de las necesidades es la existencia de problemas
presentes que se han detectado en gran medida por la estrategia con la que se trabaja,
así como los procedimientos , la inadecuada administración, políticas inoperantes, o
problemas de deficiencias en los conocimientos o actitudes inadecuadas del personal. Lo
anterior fue identificado duranteel desarrollo del proyecto, así como lo expresado por los
participantes en el mismo.

Se debe hacer hincapié en que las observaciones que se plantearan, no tienen un sentido
crítico negativo, sino el de buscar aquellas oportunidades en las que se puede fortalecer
al IMM Cuencamé y crear mecanismos eficientes de trabajo, aunado a generar la
vinculación necesaria con otras dependencias que tengandirecta o indirectamente los
mismos intereses que el instituto.

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Cuencamé “Un Municipio con Equidad”

A continuación se presenta un desglose de los rubros ponderantes en el funcionamiento
del IMM Cuencamé, donde se identificara la situación actual, sus posibles causas y las
necesidades detectadas.

1. SERVICIOS PROFESIONALES
Una institución fuerte, no es aquella que cuenta con recursoseconómicos o planes de
trabajo prometedores, sino la que cuenta con un capital humano con el perfil adecuado
para aprovechar dichos recursos y desarrollar eficientemente los planes.

En lo que respecta al IMM Cuencamé es muy importante contar con personal
especializado dotado también de gran sensibilidad, por el tipo de problemáticas que
aquejar a la población a quien prestan el servicio.

Situación actual Actualmente el IMM de Cuencamé no cuenta con el personal profesional y
administrativo que se encargue de prestar los servicios para los cuales fue creado.
 Se tiene el apoyo de profesionistas enviado por el Instituto de la Mujer
Duranguense.

Posibles causas


La reciente creación del IMM.



Desconocimiento de las leyes y reglamentos que le dan forma y valor a la
existencia del IMM.Necesidades detectadas
1. Es necesario priorizar recursos y esfuerzo en el desarrollo de estrategias
destinadas a gestionar el capital humano institucional a fin de lograr la
conformación de un equipo de trabajo eficiente.
2. Para que las mujeres de Cuencamé ejerzan sus derechos necesitan que los
servicios que preste el IMM, primero sean gratuitos y segundo sean otorgados por
profesionistas (abogado(a),psicólogo(a) y trabajador(a) social) adecuados para
atender sus necesidades.

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Cuencamé “Un Municipio con Equidad”

3. Se necesita generar una estructura orgánica para la dependencia.

2. CAPACITACIÓN Y MEJORAMIENTO CONTINUO
La capacitación es la captación de conocimientos sobre técnicas y sistemas que
permitirán desarrollar la operación y/o visión de un puesto de trabajo, ya sean de...