deteccion de necesidades
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2014
DETECCION DE NECESIDADES DE CAPACITACION
Título del puesto: Supervisor de producción Fecha: _________
Nombre del empleado: Beatriz Alejandra Juarez Lopez.
CONOCIMIENTOS YHABLIDADES
ND-
Prioridad
A B C
¿CAPACITACIÓN QUE REQUIERE?
SQF
HACCP
¿CUAL ES EL MOTIVO?Prioridad: A – corto plazo(No mas de 6 meses), B – mediano plazo(No mas de 1 año), C – largo plazo (Más de 1 año)
_______________________________
ELABORO: Lic. Paulina Garcia
Jefeadministrativo Fecha
FEB/2014 Firma
REVISO: Lic. Josefina Martínez
Gerente de Operaciones Fecha
FEB/2014 Firma
AUTORIZO: Lic. Juan Pablo Anaya
Gerente General Fecha
FEB/2014 FirmaMODIFICACIONES AL DOCUMENTO
FECHA DESCRIPCION DEL CAMBIO PUNTO MODIFICADO VERSIÓN
Feb/2014 Primera versión del documento No aplica 001Plan de capacitación
Alproc S.A DE C.V. es una empresa dedicada a la producción de quesos procesados a través de la más alta tecnología disponible, en la que nuestros colaboradores fomentan encada una de sus actividades nuestra filosofía y valores, para asegurar una relación permanente y valiosa con nuestros clientes, proveedores, accionistas, comunidad y medio ambiente, obteniendo de estamanera una adecuada rentabilidad y garantizando así nuestra permanencia y crecimiento.
JUSTIFICACION
Es muy importante mantener al recurso humano capacitado en cuanto a temas relacionados consu actividad laboral, y temas de seguridad e higiene, y darles a conocer la importancia de esto.
ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja enla empresa ALPROC S.A. DE C.V.
META
Capacitar jefes de departamento y personal operativo de la empresa ALPROC S.A. DE C.V.
OBJETIVOS GENERALES
• Incrementar y reforzar los niveles de...
Título del puesto: Supervisor de producción Fecha: _________
Nombre del empleado: Beatriz Alejandra Juarez Lopez.
CONOCIMIENTOS YHABLIDADES
ND-
Prioridad
A B C
¿CAPACITACIÓN QUE REQUIERE?
SQF
HACCP
¿CUAL ES EL MOTIVO?Prioridad: A – corto plazo(No mas de 6 meses), B – mediano plazo(No mas de 1 año), C – largo plazo (Más de 1 año)
_______________________________
ELABORO: Lic. Paulina Garcia
Jefeadministrativo Fecha
FEB/2014 Firma
REVISO: Lic. Josefina Martínez
Gerente de Operaciones Fecha
FEB/2014 Firma
AUTORIZO: Lic. Juan Pablo Anaya
Gerente General Fecha
FEB/2014 FirmaMODIFICACIONES AL DOCUMENTO
FECHA DESCRIPCION DEL CAMBIO PUNTO MODIFICADO VERSIÓN
Feb/2014 Primera versión del documento No aplica 001Plan de capacitación
Alproc S.A DE C.V. es una empresa dedicada a la producción de quesos procesados a través de la más alta tecnología disponible, en la que nuestros colaboradores fomentan encada una de sus actividades nuestra filosofía y valores, para asegurar una relación permanente y valiosa con nuestros clientes, proveedores, accionistas, comunidad y medio ambiente, obteniendo de estamanera una adecuada rentabilidad y garantizando así nuestra permanencia y crecimiento.
JUSTIFICACION
Es muy importante mantener al recurso humano capacitado en cuanto a temas relacionados consu actividad laboral, y temas de seguridad e higiene, y darles a conocer la importancia de esto.
ALCANCE
El presente plan de capacitación es de aplicación para todo el personal que trabaja enla empresa ALPROC S.A. DE C.V.
META
Capacitar jefes de departamento y personal operativo de la empresa ALPROC S.A. DE C.V.
OBJETIVOS GENERALES
• Incrementar y reforzar los niveles de...
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