 Desplazamiento De Los Trabajadores En La Zona De Trabajo

UNIVERSIDAD CÉSAR VALLEJO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL

AUTORES:
* CASÒS PORTOCARRERO, RENZO PATRICIO

AVANCE DEL PROYECTO INTEGRADOR DEL CURSO DE METODOLOGÌA
DE LA INVESTIGACIÒN

TRUJILLO-PERU
2012

El estudio de la gestión de los RECURSOS HUMANOS del distrito de Trujillo y tiene con finalidad brindar información económica y denegocios al área de investigación de la universidad cesar Vallejo.
El estudio fue realizo y diseñado por los alumnos investigadores de la escuela de ingeniería industrial del cuarto ciclo de la universidad cesar Vallejo con la contribución de nuestros padres y docentes, en la ejecución de la encuesta fue realizada por los integrantes del grupo.

ÍNDICE
CAPÍTULO I 6
INTRODUCCIÓN 7
1.PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA 8
2. FORMULACIÓN DE OBJETIVOS 8
a. OBJETIVO GENERAL: 8
b. OBJETIVO ESPECÍFICO: 8
CAPÍTULO II 9
MARCO TEÓRICO 10
1. Definición MYPE 10
2. Características de la MYPE 10
3. Clasificación de la microempresa 10
4. Importancia de la MYPE en la economía 11
5. Crecimiento de la MYPE en el Perú 11

CAPÍTULOI

INTRODUCCIÓN

En el mundo actual lasMYPES no pueden sobrevivir simplemente haciendo un buen trabajo, tienen que hacer un trabajo excelente, si quieren tener éxito en un mercado que se caracteriza por un rápido crecimiento y una dura competencia, tanto nacional como internacional.
Con el desarrollo de una Gestión de Recursos Humanos ha ido evolucionando la concepción de la función comercial y se ha ido perfeccionando instrumentos parallevarla a cabo las labores con menor dificultad, identificándola con los conceptos de Trabajo simple y adecuado, Mercadeo, pero aparejado a esto la tecnología logra altas cotas de desarrollo y los procesos de transformación de la materia prima son de mayor calidad.
La gestión de recursos humanos,consiste esencialmente en hacer que los trabajadores se identifiquen y comprometan a cumplir losobjetivos y capacitarlos en beneficio de ellos mismos.
Los integrantes del grupo tenemos trazada la meta de brindar información económica, de negocios y social para el área de investigación de la Universidad Cesar Vallejo

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

La problemática de la gestión de los recursos humanos en el presente trabajo de investigación es la cantidad de MYPES relacionada conla cantidad promedio de trabajadores contratados

2. FORMULACIÓN DE OBJETIVOS

a. OBJETIVO GENERAL:

* Diagnosticar las necesidades de las MYPES en los principales distritos de Trujillo.

b. OBJETIVO ESPECÍFICO:

* Elaborar un directorio por rubro y cobertura geográfica de las MYPES.

* Determinar las propiedades de capacitación de los trabajadores en funcióna las necesidades de las MYPES.

* Determinar cursos de formación ocupacional que mejoren las actividades de los trabajadores de las MYPES.

CAPÍTULO II

MARCO TEÓRICO

1. Definición MYPE

Según la ley de desarrollo constitucional de la micro y pequeña empresa la MYPE son las unidades económicas constituidas por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma deorganización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.

2. Características de la MYPE

Las MYPE deben reunir las siguientes características:
a) El número total de trabajadores:
La microempresa abarca de uno (1) hasta diez(10) trabajadores inclusive.
La pequeña empresa abarca de uno (1) hasta cincuenta (50) trabajadores inclusive.
b) Niveles de ventas anuales:
La microempresa: hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
La pequeña empresa: a partir del monto máximo señalado para las microempresas y hasta 850 Unidades Impositivas Tributarias - UIT.
Además las microempresas se dedican...