Desplazamiento de los trabajadores en la zona de trabajo y tipos de diagramas

respetar las diferencias de las personas
cada uno de nosotros puede acercarse a la vida y trabajar de manera diferente. si bien puede ser un reto para algunos de nosotros a trabajar con personasque no piensan como nosotros, todo el mundo merece tener sus sentimientos y valores respetados
pensar en positivo y reconocer a sus compañeros de trabajo
es más fácil hablar y se lleva bien con laspersonas que son pensadores positivos y no siempre hablar negativamente. hablar unos con otros de manera ocasional. dar los buenos días con una sonrisa. usted no necesita tener conversaciones regularescon cada compañero de trabajo, sino reconocer su presencia y ser positivo cuando hable con ellos. a veces un compañero de trabajo puede tener un mal día, y sólo un comentario positivo o un elogiopuede hacer un día terrible soportable
escuchar y apreciar a los demás
escuchar a sus compañeros de trabajo cuando hablan con usted. nunca se ganará el respeto y entender a los demás hasta que se les datoda su atención. nadie puede o debe hacer todo en un lugar de trabajo. tal y como lo desea el apoyo y agradecimiento por el trabajo que haces cada día, muestran la misma consideración para suscompañeros de trabajo
ayudar y cumplir con su parte del trabajo
no dejar que la gente abajo en el que ofrecen hacer algo extra o ser voluntario para un proyecto. tener cuidado, sin embargo, que usted noviene a través como alguien que quiere hacerlo todo, o alguien que sólo conoce la forma correcta de un proyecto se debe hacer. sus empleadores tienen ciertas espectativas de usted y también lo hacensus compañeros de trabajo. Siempre hacer su trabajo lo mejor de sus habilidades. No mire por el camino más fácil o pídale a un compañero de trabajo para hacer una parte de su trabajo. ser unsolucionador de problemas y recuerde buscar la mejora en todo lo que hacen
tiempo y prioridades el respeto de la gente
todos estamos trabajando bajo presión y fechas límites. respetan sus compañeros de...