descripcion de cargo

Nombre de la función:
Director.

Jefe directo:
Gerente General y Socios de la empresa.

Dependencia:
Gerente General.

Subordinados:
Todos los trabajadores de Top Broker.

Funciones generales del cargo:
Liderar la empresa.
Gestionar la búsqueda de nuevos proyectos.
Potenciar el desarrollo de vínculos permanentes con clientes.
Participar de la negociación de contratos conclientes.
Negociar con proveedores.
Liderar las reuniones del comité ejecutivo.
Gestionar la preparación de las propuestas y presupuestos.
Planificar, ejecutar y controlar las actividades asignadas por el Gerente General.
Administrar los recursos disponibles para la ejecución de los proyectos.
Programar y controlar la producción.
Analizar y aprobar uso de recursos de la empresa.
Coordinar laoportuna solicitud de suministros (materiales, herramientas y servicios).
Coordinar la oportuna contratación de personal.
Contratar y finiquitar mano de obra directa.
Controlar la ocupación de recursos e insumos de acuerdo a presupuesto, de no cumplir informar al Gerente General.
Aplicar el plan de producción definido en la carta Gantt y orden de trabajo.
Coordinar actividades para solución decambios y/o modificaciones.
Verificar y aprobar informes presentados por el Gerente Comercial y Jefe de Taller.

Perfil de competencias:
Educación: Ingeniero Civil, Comercial o equivalente.
Experiencia laboral: Mínimo dos años de experiencia como Gerente comercial en empresa del giro.
Formación general: Conocimientos de computación a nivel usuario de Word, Excel, Internet, correo electrónico,Software de presupuestos, etc.
Habilidades: Don de mando, ordenado, metódico, dar soluciones rápidas y certeras.

AUTORIDAD
Es la segunda autoridad máxima en la organización.
Nombre de la función:
Director.

Jefe directo:
Gerente General y Socios de la empresa.

Dependencia:
Gerente General.

Subordinados:
Todos los trabajadores de Top Broker.

Funciones generales del cargo:Liderar la empresa.
Gestionar la búsqueda de nuevos proyectos.
Potenciar el desarrollo de vínculos permanentes con clientes.
Participar de la negociación de contratos con clientes.
Negociar con proveedores.
Liderar las reuniones del comité ejecutivo.
Gestionar la preparación de las propuestas y presupuestos.
Planificar, ejecutar y controlar las actividades asignadas por el Gerente General.Administrar los recursos disponibles para la ejecución de los proyectos.
Programar y controlar la producción.
Analizar y aprobar uso de recursos de la empresa.
Coordinar la oportuna solicitud de suministros (materiales, herramientas y servicios).
Coordinar la oportuna contratación de personal.
Contratar y finiquitar mano de obra directa.
Controlar la ocupación de recursos e insumos de acuerdoa presupuesto, de no cumplir informar al Gerente General.
Aplicar el plan de producción definido en la carta Gantt y orden de trabajo.
Coordinar actividades para solución de cambios y/o modificaciones.
Verificar y aprobar informes presentados por el Gerente Comercial y Jefe de Taller.

Perfil de competencias:
Educación: Ingeniero Civil, Comercial o equivalente.
Experiencia laboral: Mínimodos años de experiencia como Gerente comercial en empresa del giro.
Formación general: Conocimientos de computación a nivel usuario de Word, Excel, Internet, correo electrónico, Software de presupuestos, etc.
Habilidades: Don de mando, ordenado, metódico, dar soluciones rápidas y certeras.

AUTORIDAD
Es la segunda autoridad máxima en la organización.
Nombre de la función:
Director.

Jefedirecto:
Gerente General y Socios de la empresa.

Dependencia:
Gerente General.

Subordinados:
Todos los trabajadores de Top Broker.

Funciones generales del cargo:
Liderar la empresa.
Gestionar la búsqueda de nuevos proyectos.
Potenciar el desarrollo de vínculos permanentes con clientes.
Participar de la negociación de contratos con clientes.
Negociar con proveedores.
Liderar...