desarrollo huma en lae

El desarrollo humano aborda el tema de cómo funciona está en la administración de empresas porque esta es la carrera que los jóvenes tienen en cuenta para estudiar cuando terminen tronco común. Por eso es necesario que ellos sepan y aprendan como podrían llegar a desarrollar sus potenciales en el ambiente laboral de su futuro trabajo y a la vez llevar una vida creativa y productivaconforme a sus necesidades e intereses.
Es fundamental que todas las personas sepan lo que pueden ser y hacer en sus vidas y construir capacidades humanas, las capacidades más básicas para el desarrollo humano son; llevar una vida larga y saludable para que esto les permita tener la posibilidad de participar en las decisiones que afectan las comunidades de sus empresas, sin estas capacidadesvarias de las opciones podrían llegar de existir y algunas oportunidades serian inaccesibles.
Por esta razón, la gente es el centro de desarrollo dentro de las empresas, pues son son las personas las que pueden construir las condiciones para que el desarrollo humano de todos y todas las empresas sean posible. De esta manera, un informe de desarrollo humano contiene recomendaciones de políticaspúblicas y acciones colectivas necesarias para ampliar las opciones de las personas y estar bien con el gobierno cumpliendo totalmente en un territorio determinado que en este caso sería la administración de empresas.
Lograr un desarrollo humano personal en la empresa exige actuar teniendo en cuenta la realidad de las personas que trabajan en todos los aspectos, el desarrollo humano de quienesparticipan en ellas es cuestión de uno mismo, al igual que de los jefes al impartir cursos sobre este tema.

DESARROLLO HUMANO EN LA ADMINISTRACION DE EMPRESAS

El desarrollo humano es de suma importancia en la administración de empresas, ya que sin un buen desarrollo humano no se podría tener buenos tratos o un buen desempeño con otras empresas al igual que crecer para poder seguiradelante. Algunas de las características que se pueden encontrar y que se observan en varias organizaciones empresariales relacionadas con el desarrollo humano son: compromiso, apoyo a los compañeros, cumplir con las obligaciones, productividad, ser honestos, la comunicación, no guardad resentimientos, las distorsiones, escuchar a los demás y por ultimo ser abierto a los cambios.
Paraconcretar un poco más lo dicho anterior mente se hablara a grandes rasgos el proceso de trasformación organizacional que se aplica a empresas, la última etapa se enfoca en el desarrollo humano de sus integrantes que es fundamental para un crecimiento superior.
Las personas que trabajan en una empresa saben los problemas que tienen al igual que sus oportunidades, pueden identificar lasalternativas para resolver los problemas, analizar cada propuesta y deciden cuales tomar para seguir adelante, y finalmente son los que hacen lo necesario para que estás se pongan en marcha.
Para tener un buen desarrollo humano en las empresas efectivo es necesario, primero, ser líder de tu propia vida, la superación personal de los empleados que ocupan puestos importantes juegan papelesimportantes y fundamentales para la transformación de las organizaciones. Aunque el crecimiento individual es una decisión que les toca decidir a cada uno, conocer las habilidades para el liderazgo de la vida en un apoyo esencial para mejorar el desempeño.

Las habilidades para el liderazgo de la vida propia incluyen: el conocimiento de ustedes mismos, actitudes por quecon esto pueden llegar a muchas partes en la vida, trascendencias de las creencias sobre ellos mismos, poder de los pensamientos, visión y metas en la vida, administración del tiempo, e inteligencia emocional.
El desarrollo humano se imparte a todo el personal de las empresas haciéndolos ver las ventajas y beneficios que tienen para que las personas tomen la actitud de dueños, comparada...