Desarrollo del concepto de responsabilidad social )cr(
Páginas: 5 (1023 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2013
3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social
*El concepto de responsabilidad social sirve como un vínculo importante entre empresas, personas y la sociedad en su conjunto
*El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras que el término de responsabilidad social ha sido leído y visto en la literatura y comenzó a recibir el reconocimientodesde 1950.
*De acuerdo con la investigación en la literatura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que tiene fuertes raíces desde la Edad Media hasta ahora.
*Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirtió prácticamente en lo suficientemente fuerte sólo en la última década.
*Se ha visto que la ética y las normas de responsabilidad social en la empresaaumentan la reputación de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la organización.
Contexto Actual De La Responsabilidad Social
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en lasociedad en general..
Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a través de un punto clave y de de vista común, que se prepara a través de un enfoque común positivo y así es como debe ser.
Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier formano debería ser.
En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresión muy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda.
El propósito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales.
Derechos Humanos Laborales
*Los derechoshumanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos.
*Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condición.Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una seriede preguntas pueden venir a nuestras mentes
*De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.
*Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compañeros de trabajo, las personasmayores, jóvenes o el empleador, debido a las razones de protección, incluyendo el estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen étnico, credo, orientación sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc
*El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la protección de las libertades y los derechos de untrabajador.Sin embargo, esta protección es sólo para aquellos que trabajan en el sector público.
*En caso de que el empleador no sea una autoridad pública, no es posible demandar el empleador por la violación de sus derechos humanos en el lugar de trabajo.De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador gay por la discriminación.
Conceptos Generales DerechosHumanos Laborales
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.Uniendo...
*El concepto de responsabilidad social sirve como un vínculo importante entre empresas, personas y la sociedad en su conjunto
*El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras que el término de responsabilidad social ha sido leído y visto en la literatura y comenzó a recibir el reconocimientodesde 1950.
*De acuerdo con la investigación en la literatura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que tiene fuertes raíces desde la Edad Media hasta ahora.
*Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirtió prácticamente en lo suficientemente fuerte sólo en la última década.
*Se ha visto que la ética y las normas de responsabilidad social en la empresaaumentan la reputación de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la organización.
Contexto Actual De La Responsabilidad Social
Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, ética, ciudadanía activa, la empatía hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en lasociedad en general..
Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel común que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a través de un punto clave y de de vista común, que se prepara a través de un enfoque común positivo y así es como debe ser.
Enfoque negativo es generalmente fácil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier formano debería ser.
En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresión muy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda.
El propósito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales.
Derechos Humanos Laborales
*Los derechoshumanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o políticos.
*Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religión, región, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condición.Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una seriede preguntas pueden venir a nuestras mentes
*De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad.
*Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compañeros de trabajo, las personasmayores, jóvenes o el empleador, debido a las razones de protección, incluyendo el estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen étnico, credo, orientación sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc
*El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la protección de las libertades y los derechos de untrabajador.Sin embargo, esta protección es sólo para aquellos que trabajan en el sector público.
*En caso de que el empleador no sea una autoridad pública, no es posible demandar el empleador por la violación de sus derechos humanos en el lugar de trabajo.De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador gay por la discriminación.
Conceptos Generales DerechosHumanos Laborales
Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.Uniendo...
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