Derechos Y Obligaciones De Los Trabajadores Y Patrones

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES
Todas las personas con una relación laboral tienen obligaciones, ya sea como trabajadores o como patrones. Es por todo esto que se analizará detalladamente todo lo relacionado con las obligaciones laborales en México, además de las consecuencias por incumplimiento de las mismas. Para la realización de este resumen , nos centraremos en tres tiposde obligaciones específicamente: de dar, de hacer y de no hacer, tanto de los trabajadores como de los patrones.
El objetivo de este proyecto es determinar cuáles son las obligaciones con las que tiene que cumplir cada parte, ya sean trabajadores o empleados, y las consecuencias que habría en caso de incumplimiento de las mismas.

Las obligaciones de dar son aquellas en las cuales el objetode la obligación consiste en transferir el dominio de un bien mueble o inmueble, constituir un derecho real o simplemente entregar su tenencia. Existen dos tipos de obligaciones de dar: por parte del trabajador, y por parte del patrón. Primeramente, la Ley Federal del Trabajo en su artículo 132:
“es obligación de los patrones pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidadcon las normas vigentes en la empresa o establecimiento.
Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan pronto como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia” (Ley Federal del Trabajo).
Como seobservó en la cita anterior, es obligación de los patrones otorgar a sus empleados los salarios acordados desde el inicio de la relación laboral (pactada con la firma del contrato), además de indemnizaciones por cualquier daño o consecuencia por riesgo laboral que sufra el trabajador. Por otra parte se tienen las obligaciones de dar de los trabajadores, y según la Ley Federal del Trabajo en suartículo 132:
“Es obligación del trabajador cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables” (Ley Federal del Trabajo). Como se pudo observar con la cita anterior, los trabajadores tienen la obligación de prestar sus servicios a su patrón, a cambio de una remuneración. En caso de incumplimiento de las obligaciones de dar, tanto el patrón como el trabajador pueden acudir yasea a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, o en su defecto, a la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Las obligaciones de hacer son aquellas en las que lo que se debe es un hecho o acción positiva que no sea la entrega de la cosa. Al igual que con las obligaciones de dar, las obligaciones de hacer también se aplican bipartitamente.
Primeramente, analizando las obligaciones de hacersegún la Ley Federal del Trabajo, se debe: “Expedir cada 15 días, solicitud de los trabajadores, una constancia escrita de números de días trabajados y del salario percibido. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y cajas de ahorro” (Ley Federal del Trabajo).
Los patrones tienen la obligación de hacer una constancia quincenal que muestre lacantidad de días trabajados por el empleado, así como el salario percibido por los mismos. También se menciona que debe hacer deducciones del salario, lo cual se destina, ya sea al ISSSTE o al IMSS, para crear un fondo para la seguridad social del trabajador. Analizándolo desde la contraparte, se tiene que los trabajadores también tienen obligaciones de hacer hacia sus patrones. Según la LFT, en suartículo 134: “Es obligación del trabajador ejecutar su labor con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en la forma, tiempo y lugar convenidos.” (Ley Federal del Trabajo). Como se observó en la cita anterior, la obligación de los trabajadores aquí es hacer su labor con la intensidad y empeño requerido. En caso de incumplimiento de las obligaciones de hacer, tanto el patrón como el...