Derechos y deberes del empleador

DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR Y DEL EMPLEADOR
Los derechos y obligaciones del trabajador se deducen al análisis de los derechos y obligaciones del trabajador, que surgen por oposición. Lo que es derecho de uno, es, deber del otro.

Derechos del trabajador

Salario: es toda ventaja económica que obtiene el trabajador en forma normal y permanente a causa de un contrato de trabajo.
Puedeser en dinero o en especie y el criterio para su cálculo es el tiempo trabajado o su rendimiento.
Puede recibir distintas denominaciones según la fracción de tiempo. Esta puede ser el día, la quincena o el mes.
* El salario no puede ser disminuido y la forma de pago debe consistir un dinero, quedando prohibido el pago integrante en especie.
* Se prohíbe el sistema de truque
* Elsalario no puede ser abonado con: vales, formas legales representativas de la moneda, entre otros.
Aguinaldo: sueldo anual complementario o es llamado también tercer sueldo: fue establecido como obligatorio o partir de la década del 60.
Debe ser pagada por el empleador a sus trabajadores en ciertas oportunidades.
* El aguinaldo se hace efectivo en dos oportunidades, en el mes de junio y en el mesde diciembre.
Vacaciones anuales o licencias: es la remuneración en dinero que percibe el trabajador por los días que les corresponde de licencia anual, en los que no trabaja, pero que se les paga igual salario.
La modalidad de cálculo y fecha de pago de esa remuneración tiene variantes si se trata de jornaleros o trabajadores con remuneración variable.
Dentro de los días que se computan lalicencia, se deben agregar, aunque no se trabajan, los siguientes:

* Todos los feriados
* Los descansos semanales
* Las inasistencias por enfermedad menores a un plazo de 30 días.
* Las suspensiones no imputables al trabajador
* La licencia por maternidad.
Horas extras: son aquellas horas que excedan la jornada normal de trabajo.
Para que haya horas extras es necesario:
*Un límite legal de la jornada
* Un exceso de trabajo por encima del límite.
Las horas extras se pueden reclamar si se prueba:
* Que el trabajador realizó una jornada extraordinaria y el empleador no la reconoce
* Que constan en los registros llevados por el empleador las horas efectuadas.
Jornadas de trabajo: es el tiempo que el trabajador está a la orden o subordinado al empleador.Podemos distinguir diferentes clases de jornadas, de acuerdo al cumplimiento de horario.
Se puede hablar de jornadas continuas o discontinuas.
* Jornadas continuas: son las que se desarrollan con un descanso intermedio de 30 minutos.
* Jornadas discontinuas: se desarrollan en dos partes. El horario queda dividido por el descanso, que no puede ser menor de dos horas en la industria y dedos horas y media al comercio.
Descanso: los trabajadores tienen derecho reconocido por la ley al descanso por motivos fisiológicos (higiene y salud) y sociales (preservación de valores familiares y humanos).
El descanso semanal tiene origen religioso, se trabajaba toda la semana y el domingo se debía honrar a Dios.
Este descanso tiene carácter obligatorio y una duración distinta según el tipode actividad.
En el comercio consta de 36 horas, en la industria de 24 horas, y en la actividad administrativa es de 48 horas.
Los trabajadores mensuales tienen los descansos pagos, un salario fijo que no varía de acuerdo a los feriados del mes.
Los jornaleros no reciben remuneración por los descansos.

Salario vacacional: Es una suma de dinero que percibe el trabajador para el mejor goce dela licencia anual.
Comprende a todos los empleados de la actividad privada, incluyendo empleadas domésticas, trabajadores rurales y personas públicas no estatales.
Incluye el 100% del jornal líquido de vacaciones y corresponde a la jornada normal de trabajo.
Debe hacerse efectivo antes del comienzo de la licencia.

Indemnización por despido: es la suma del dinero que recibe el trabajador...