derechos del trabajador



DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR

Integrantes:
FERNANDEZ LAYNES XAVIER
JULCA SAAVEDRA IVAN
REQUEJO DELGADO JHON
VILCHEZ FERNANDEZ WILLY


Docente:
Rojas medina Rocío Magaly

Área:
Legislación Empresarial2013

Derechos del Trabajador
DECRETO LEGISLATIVO DE LOS DERECHOS LABORALES N°728
DEFINICIÓN DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR
El Derecho Laboral o Derecho del Trabajo es el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las relaciones entre el empleador (es), trabajador (es).Se encarga de normar la actividad humana licita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a unempleador a cambio de una contraprestación dineraria.Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los mediosmateriales o bienes económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
El fenómeno social para poder dejar y evitar que todo esto ocurra dentro de lo que es el derecho laboral del trabajo genera unas relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (elempleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
CLASIFICACIÓN:
NORMAS LABORALES – BENEFICIOS SOCIALES
Compensación por Tiempo de Servicio
Vacaciones y Descansos remuneradosGratificaciones
Participación en las Utilidades
Seguro de Vida Ley
NORMAS LABORALES – REMUNERACIONES
PRESTACION DEL TRABAJO
Remuneración Mínima Vital
Asignaciones Familiares
NORMAS LABORALES – JORNADA DE TRABAJO
Jornada de Trabajo
NORMAS LABORALES – DESVUENTOS Y APORTES
Planillas de Sueldos y Salarios

I. NORMAS LABORALES – BENEFICIOS SOCIALES
A. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIODefinición
Es un beneficio social de previsión de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia.
La CTS tiene como propósito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relación laboral y la consecuente pérdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculolaboral y se deposita semestralmente durante los primeros quince (15) días en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador y a elección de éste, en moneda nacional o extranjera.
Base Legal
TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado mediante Decreto Supremo N 001-97-TR de 27.02.1997.
Decreto Supremo N 004-97-TR de 11.04.1997, Reglamentodel TUO de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
Protección del derecho
La compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de
Promoción del trabajador y su familia. La misma se devenga desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.
Trabajadores comprendidos
Están comprendidos enel beneficio de la compensación por tiempo de servicios, los trabajadores obreros y empleados sujetos al régimen laboral común de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una jornada mínima diaria de cuatro horas.
Se considera cumplido el requisito de cuatro horas diarias de labor en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre seis o cinco días, según...