DERECHO

INTEGRANTES
Edgar Ramón Delvalle
María José Cáceres Melo
Stefany González Cañete
Julio Cesar Jiménez Giudice
Miguelina Acosta





















INDICE
INTRODUCCION………………………………………………………………..3
DEL DERECHO DE HUELGA Y PARO……………………………………….4
DE LA HUELGA…………………………………………………………………4
Definición Legal…………………………………………………………………...4Fundamento………………………………………………………………………..4
Formas de ejercer este derecho…………………………………………………….4
Objeto ………………………………………………………………………….4
Requisitos de fondo y forma……………………………………………………....5
Huelga lega: Efectos……………………………………………………………......6
Huelga Ilegal: Efectos………………………………………………………………6
Autoridad competente para calificar la huelga……………………………………...6
DEL PARO………………………………………………………………………....7.
Definición Legal………………………………………………………………….....7Fundamentos…………………………………………………………………...…...7
Formas de ejercer este derecho………………………………………………...…...7
Objeto ……………………………………………………………………...……..7
Requisitos de fondo y forma…………………………………………………..…....7
Paro Legal: Efectos…………………………………………………………………..7
Paro Ilegal: Efectos…………………………………………………………………..8
Autoridad competente para calificar la huelga…………………………………….…8
Conclusión…………………………………………………………………………....9
Glosariotécnico………………………………………………………………………10
Bibliografía……………………………………………………………………………11
Colofón……………………………………………………………………………….12
.INTRODUCCION
El presente trabajo de investigación desarrolla el tema del derecho de huelga y del paro patronal, basándose específicamente en lo contenido por el Código de Trabajo de la República Del Paraguay.
En la misma se detallan el concepto de Huelga y Paro procurandodescribir a través de análisis descriptivo y objetivo, las mejores opciones en una eventual manifestación por la desidia de parte de la patronal ante los intereses de sus respectivos trabajadores, también encontraremos los elementos necesario para la realización de una huelga, el fin y efecto de la misma, como así mismo la clasificación de las huelgas, de acuerdo a su tiempo y duración
La huelgapuede definirse como toda perturbación producida en el proceso productivo y principalmente la cesación temporal del trabajo, acordado por los trabajadores, para la defensa y promoción de un objetivo laboral o socioeconómico. Mientras que el Paro como la suspensión voluntaria del trabajo por uno o más empleadores en defensa de sus intereses.
La huelga al igual que el paro es tanto un hecho como elderecho. Consiste en la suspensión colectiva y concertada del trabajo previa observancia de la ley; si la cesación de actividades es de parte de los trabajadores, se denomina huelga, pero si proviene de parte del empleador se llama paro, lo cual iremos detallando a lo largo del trabajo.
Ambos son consideradas de importante conocimiento para el alumnado ya que dicha información será de mucha ayudapara una mejor aplicación al campo laboral, es por ello que los invitamos a disfrutar del contenido de este material.










DERECHO LABORAL
Derecho de La Huelga y El Paro
La huelga y el paro están establecidos en la Constitución Nacional y en el Código Laboral. Ambos garantizan su realización y establecen los requisitos y las obligaciones que se deben cumplir para que la medida defuerza sea legal y cumpla su cometido, cual es la defensa de los intereses de los trabajadores.

De la huelga
Definición legal: Es la suspensión temporal, colectiva y concertada del trabajo por iniciativa de los trabajadores, para defensa directa y exclusiva de sus intereses profesionales. Es un derecho colectivo. Nunca puede ser indefinido. Su finalidad es presionar a los empleadores para unamejor posición contractual, para fijar normas nuevas o cumplir las vigentes. Es un derecho constitucionalizado de los trabajadores del sector público y privado. Están exceptuados, es decir no pueden declararse en huelga los militares y policías.
Fundamento: En la legislación paraguaya, la huelga está reconocida y garantizada como un derecho de...