Derecho y estado

PERFIL DEL PUESTO DE GERENTE GENERAL

Requerimientos de cobertura del
Puesto de trabajo

Nombre del puesto : | GERENTE GENERAL |
Unidad de trabajo | Gerencia Corporativa |
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Motivo del análisis | Contratación |
Informador | Comité Director |
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Requerimientos del puesto de trabajo

Edad mínima _40__ Edad máxima__60_____
Nacional preferida __Indiferente pero mínimo 10 años de residir en México
Edad Preferida: Entre __40____ años y ___55______ años
Sexo preferido: (X) Hombre ( ) Mujer ( ) No relevante

Estado civil aceptable:
| Soltero (a) | x | Casado (a) | | Separado (a) | | Divorciado (a) | | Viudo (a ) |

| Enseñanza primaria | | Colegio | | Bachillerato |
| Peritomercantil | | Inglés técnico | | Licenciatura |
| Otros (Describir) | | Especialidad | | Especialidad |
| Conocimientos de | X | Mercadeo | | Finanzas |
| Paquetes Computo | X | Finanzas | X | MBA O MSC |
| | X | Administración | | |

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Idiomas requeridos: Aquellos que son imprescindibles para el correcto desempeño del puesto.Nivel de dominio necesario.
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X | -------------------------------------------------
Inglés | -------------------------------------------------
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Francés | -------------------------------------------------
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Alemán | -------------------------------------------------
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Otros |
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Nivel ( x ) Pleno dominio en conversación técnica y de negocios
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Requerido: ( ) Dominio altopara la interacción profesional
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( ) Manejo medio. Lectura y comprensión general
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( ) Manejo elemental

Experiencia requerida para el puesto de trabajo

Experiencia previa requerida por el puesto de trabajo: Tanto específica como de otros puestos detrabajo. Se trata de aprendizaje cuantitativo y cualitativo adquirido por la práctica profesional y no por el tiempo transcurrido, que garantizan la resolución de situaciones especiales que pueden presentarse en el ejercicio del puesto. Indicar el tipo de posiciones que debe haber ocupado previamente el candidato para que resulte idóneo para el puesto.

Mínimo 5 años como Gerente General acostumbradoa trabajar por resultados y reportar a una Junta Directiva |
Con experiencia previa en la Gerencia de Mercadeo y Ventas de Consumo masivo) |
Conocimientos en el área financieraExperiencia en empresas de ManufacturaAcostumbrado a trabajar en empresas familiares |

Grado de desarrollo de la experiencia necesaria para el puesto:

| Muy desarrollada | x | Bastante desarrollada | | Bajodesarrollo | | Muy bajo desarrollo | | Sin experiencia |

- Responsabilidad |
Relaciones : Tipo, frecuencia y alcance de las relaciones interpersonales que el candidato debe haber desarrollado o debe tener aptitudes para desarrollar : Describir : |
Excelentes relaciones humanas (interpersonales) |
Relaciones con organismos gubernamentales y privados del sector |
Relaciones excelentescon los socios de la empresa ( empresas familiares) y multinacionales |

- Requerimientos del entorno social del puesto y otros factores |
Describir las características que deberá poseer el candidato para enfrentarse con éxito al entorno social donde deberá desempeñar su función. |
Para adaptarse al jefe | Para adaptarse a los clientes más frecuentes e importantes | Para adaptarse a los...