Derecho Procesal Laboral II


Derecho Colectivo del trabajo:
Es una rama de derecho de trabajo que estudio el conjunto de doctrinas, principios, instituciones y normas jurídicas que regulan las relaciones que hay entre patronos y trabajadores cuando estos se encuentran organizados para luchar por el mejorar sus condiciones de trabajo o para proteger sus intereses económicos sociales comunes.

Sujetos del derecho colectivode trabajo:
Trabajador: sindicados o grupos coaligados
Patronos: individual o colectivo.

Instituciones del derecho colectivo de trabajo:
Pactos colectivos de condiciones de trabajo → carácter de ley profesional.
Contrato colectivo de condiciones de trabajo
Convenio colectivo de condiciones de trabajo
Sindicato
Sentencia o laudo arbitral
Huelga o paro
Reglamento interior de trabajo

¿Quées pacto colectivo de condiciones de trabajo?
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.
Carácter de ley profesional
Tiene un ámbito de aplicación y una vigencia no menor de 1 año ni mayor de 3.¿Qué es contrato colectivo de condiciones de trabajo?
Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se comprometen, bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores determinadas, mediante una remuneración que debe serajustada individualmente y percibida de la misma forma.
Debe ser escrito
Realizarse tres ejemplares, las partes y una a la DGT

Diferencia entre contrato y pacto:
En el contrato solo se beneficiara a los trabajadores que los suscriban, mientras el pacto por considerarse ley profesional beneficiara a todos.

¿Cuál es la diferencia entre jurisprudencia y doctrina legal?
La jurisprudencia son lasdecisiones tomadas por un órgano jurisdiccional por su manera de interpretar la ley.
La doctrina legal son aquellos fallos contestes y en el mismo sentido de un órgano jurisdiccional al resolver casos análogos.

Inamovilidad: constituye el Derecho de los trabajadores de no ser removidos de su trabajo bajo ciertas circunstancias, salvo las excepciones establecidas en ley.
1. Mujeres embarazadas →desde que dan aviso al patrono de su estado y hasta después de finalizado el periodo de lactancia.
2. Miembros del comité ejecutivo y fundadores del sindicato
3. Todos los trabajadores cuando estalla un conflicto colectivo.


Órganos del sindicato:
1. Asamblea general → órgano supremo del sindicato. Toma las decisiones.
Integración: el total de afiliados.
Tipos de asambleas: ordinaria yextraordinaria.
2. Comité ejecutivo → da cumplimiento a lo decidido por las asambleas
Integración: no más de nueve y no menos de tres
Los miembros gozan de inamovilidad hasta doce meses después de haber cesado el cargo
Los elige la asamblea general.
Representante legal del sindicato.
3. Consejo consultivo:
4. Órgano de fiscalización.

Procedimiento de constitución de un sindicato:
1. Consentimiento porescrito:
Más de veinte trabajadores
Cinco o más patronos.
2. Aviso a la inspección general del trabajo.
3. Establecer asamblea constitutiva.
4. Solicitud para: aprobación de los estatutos:
Reconocimiento de la persona jurídica.
5. Calificación de los documentos.
6. Inscripción del sindicato: diez días hábiles a partir de la recepción del expediente.
7. Publicación del acuerdo. 15 días en el diariooficial
8. Devolución de copia de los documentos al sindicato: 3 días.






ESQUEMA DEL PROCESO COLECTIVO DEL TRABAJO
1. Inicia: grupo coaligado o sindicato.
2. Fase extra judicial:
a. Arreglo directo
i. Es para grupo coaligado
ii. No obligatorio.
b. Vía directa
i. Es para sindicatos
ii. Si es obligatoria.
3. Fase Judicial: Se inicia con conciliación entregando pliego de recomendaciones...