derecho mercantil

CONCEPTO
QUÉ ES
PARA QUÉ SE UTLIZA
COMPETENCIAS LABORALES
Son aquellos conocimientos, habilidades prácticas y actitudes que se requieren para ejercer en propiedad un oficio o una actividadlaboral.
Para llevar a cabo exitosamente una actividad laboral plenamente identificada
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
La descripción del puesto es un documento que consiste en definir los objetivos yfunciones que lo conforman y que lo diferencian de otros puestos de la organización. En este documento se detalla lo que idealmente debe hacer el ocupante del puesto, no necesariamente lo que hace, asícomo la frecuencia en que lo hace, cómo lo hace y para que lo hace
Nos permite sugerir un camino inverso para la definición y la descripción de puestos. Esto es, si partimos de la misión, visión yobjetivos de la organización, podríamos definir la descripción de puesto del director general, y a partir de aquí desarrollar la descripción de puesto de cada uno de sus reportes directos, y asísucesivamente hasta el último empleado.
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Es un proceso destinado a determinar y comunicar a los empleados la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio a elaborarplanes de mejora.
La finalidad es que tanto el jefe como el subordinado lleguen a un acuerdo sobre lo que en realidad ha hecho el trabajador durante el período a revisar y lo que se necesita mejorar parael próximo período, es deseable establecer estándares de desempeño al inicio del período para poder comparar lo logrado contra lo que se estableció al inicio.
CAPACITACIÓN DEL PERSONALCapacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.
Lacapacitación permite evitar la obsolescencia de los conocimientos del personal, que ocurre generalmente entre los empleados más antiguos si no han sido reentrenados.
CERTIFICACIÓN DEL PERSONAL...