Derecho Laboral
Páginas: 3 (637 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2014
TALLER DERECHO LABORAL
1. Causales por las cuales se puede dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador?
Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o delestablecimiento, previa autorización del Ministerio de la Protección Social y se debe informar a los trabajadores del cierre de la empresa.
Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer lascausas de la suspensión del contrato.
Por sentencia ejecutoriada ósea es la sentencia que ya no admite recurso judicial alguno, y se puede exigir el cumplimiento incidental o iniciar demandaejecutiva en su caso. Se dice que la causa está "ejecutoriada", cuando ya han terminado todos los trámites legales y produce además el efecto jurídico de cosa juzgada.
2. Que consecuencias acarreael empleador si despide al trabajador sin ina justa causa ?
Las consecuencias cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justascausas, habrá lugar al pago al trabajador, de la indemnización de que trata el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo que dice
“Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajosin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacióncomprende el lucro cesante y el daño emergente.
En contratos a término fijo y a término indefinido se pagara así:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes altiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato
En los contratos a término indefinido la indemnización se deberá pagar así:
Treinta días de salario cuando el trabajador haya tenidoun tiempo de servicio de un año o menos.
Si el trabajador ha trabajado más de un año continuo se le pagarán veinte días adicionales de salario por cada uno de los años subsiguientes al primero y...
TALLER DERECHO LABORAL
1. Causales por las cuales se puede dar por terminado el contrato de trabajo por parte del empleador?
Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o delestablecimiento, previa autorización del Ministerio de la Protección Social y se debe informar a los trabajadores del cierre de la empresa.
Por no regresar el trabajador a su empleo al desaparecer lascausas de la suspensión del contrato.
Por sentencia ejecutoriada ósea es la sentencia que ya no admite recurso judicial alguno, y se puede exigir el cumplimiento incidental o iniciar demandaejecutiva en su caso. Se dice que la causa está "ejecutoriada", cuando ya han terminado todos los trámites legales y produce además el efecto jurídico de cosa juzgada.
2. Que consecuencias acarreael empleador si despide al trabajador sin ina justa causa ?
Las consecuencias cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una causal diferente a las denominadas justascausas, habrá lugar al pago al trabajador, de la indemnización de que trata el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo que dice
“Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajosin justa causa.
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacióncomprende el lucro cesante y el daño emergente.
En contratos a término fijo y a término indefinido se pagara así:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes altiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato
En los contratos a término indefinido la indemnización se deberá pagar así:
Treinta días de salario cuando el trabajador haya tenidoun tiempo de servicio de un año o menos.
Si el trabajador ha trabajado más de un año continuo se le pagarán veinte días adicionales de salario por cada uno de los años subsiguientes al primero y...
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